第1个回答 2008-11-03
1，领导不开心了，但是还没决定，不过有想法了， 说明领导也照顾你的面子，加上领导不是随便就开除人了，是要决定的。
所以你首先可以和领导谈下（如果你还想你朋友在这里做，毕竟领导让他来，说明需要这个位置，而你也不傻，你朋友估计能做，目前看估计是工作态度或者是作风--工作的/说话的习惯），然后和你朋友谈，看你朋友杂想，估计你朋友也需要工作，毕竟经济危机，工作难找 。
如果你朋友首先表示不做了， 那好了， 你给你领导说吧，看了看似乎不太适合你公司，你问领导是不是还要，不要的话，你会出面叫他走的，不过你给领导的印象已经不好了--办事不利。
其实领导示意，却不行动，说明领导也是暗示你去让他改变缺点，或者是暗示他改变缺点，这个领导都是要哄的，你让朋友给他谈谈，说会改变工作缺点的。估计灭事的。
另外经验就是，以后小心行事，不确认别随便介绍朋友来自己公司。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-11-03
楼主你要知道:
1.领导抱怨你朋友做得不好,那你要了解实际情况做决定.
2.如果是那一朋友得问题,让他马上该,亡羊补牢,尚不晚.
3.如果是老板问题,让朋友做事的时候有点眼光.别不和老板胃口.多请教其他人.
4.最后没办法只好走人!
第3个回答 2008-11-03
如果是这样,我估计你朋友做得不是很好,那只有劝你朋友离开了,不用等到别人来炒你朋友的鱿鱼了
第4个回答 2008-11-03
没必要这样苦恼
因为如果是你朋友的原因，说明他能力有问题，或者不适合干这份工作
正当的给他提出来。这样，又不会影响你们之间的关系。又不耽误你朋友的发展。
如果是你老板的问题的话，那就不好办了。老板想让他穿小鞋，想开除他，这点谁也帮不了忙。
还是应该告诉你朋友。要么以后注意点，要么另求高谋。