作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在工作上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活上，他还是你可以信任的朋友。但上司毕竟也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态。如果你的上司是一个小人，那实在是你的不幸。真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上，让你巴结他你会觉得恶心，让你疏远他你又会随时遭打击报复。所以，很多职场中人对如何跟这样的小人上司打交道深感困惑。不妨先看看朋友的现身说法，也许能让我们明白很多的道理。朋友在一家IT策划公司工作，因其策划能力与业务能力不错，很受同事尊重，但为人过于刚正，不喜欢溜须拍马，左右逢源，一直不受上司重用。另一个部门上司看出朋友的不得志，遂找机会跟朋友沟通，要朋友加入到他的部门。朋友其实早听说过这位上司比较专横，心胸也很狭窄，更有人说他小人一个，但朋友想，自己小心应付就是，况从这位上司的谈话中发现他很看重人才，朋友自然心怀知遇之恩，毫不犹豫地投靠在他的旗下。一开始，上司还很抬举朋友，凡事都很给朋友面子。朋友也是跟上司搞得火热，只要是上司交办的事情，朋友都全力以赴地认真执行，包括上司的私事，诸如上司遇到人事变动的困扰，传言中对上司绯闻的传播等等，朋友都从一个清醒旁观者的感觉给上司出谋划策，排解他心中的苦恼。不久，朋友就得到上许多的暗示，诸如好好干，争取把部门担子挑起来，甚至夜晚还发短信要朋友作好准备，部门的重要位置还空缺着呢。如此等等。但是，接下来的一系列反常变故，让朋友有一种被耍弄的感觉。先是部门经理的职位被上司直接提名，后是部门人员异动，朋友却被冷落一旁。等事情平息下来，朋友从多种渠道知道的信息发现，正是他一直以为看重他的上司在背后操纵了那一切。上司表面对朋友很关照，内心里却并不信任朋友，而是利用朋友的能力解决业务中的应急问题，然后自己争功。当上司意识到朋友被公司高层赏识的时候，他不是顺势支持，而是在相关人事会议上对朋友罗列一些莫须有的罪名。尽管别人不一定信，但作为朋友上司提出的问题，其他人也不便质疑甚至反对。于是，好几次对朋友都有利的机会，竟然在朋友为之尽力效劳的上司小人心态下错失了。1，保持个性上的相对独立。不要过于迎合小人上司，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就小人上司，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让小人上司怀疑你的动机不纯。2，保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。小人上司一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，小人上司就会提防你的一举一动。4，保持交往上的相对距离。跟小人上司靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。5，保持生活上的相对融洽。跟小人上司不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。以上的相对理论是对绝对性而言的，它最终的目的是要告诉你，跟小人上司打交道，要有足够的心理与行为应变能力，这是复杂职场的江湖哲学。信不信由你！
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