外派劳务人员是否享有用人单位同等待遇

如题所述

举报该问题

推荐答案 2016-01-06

除了事业单位、国有企业，一般企业劳务派遣和自有员工待遇基本是相同的，因为无编制一说，如果不同建议不要去，企业歧视员工肯定对这类人就不够重视，薪资和发展就会有问题

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/xD2iUn9ni2isUUsiUn.html

相似回答

外派人员管理制度答：外派不但能享受到原单位的待遇,还可以加外派费(如出差费,餐费住房补贴等)新<劳动合同法> 第二节劳务派遣第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工...

劳务派遣的员工,能够算企业的退休职工吗?答：所以劳务派遣员工也好，还是企业的正式员工也好享受养老金的待遇，这一块跟自己所签订的劳动合同是没有任何的关系，只要是自己能够正常的签订合同，即便是通过劳务派遣公司，也是能够依法正常去办理退休，最终享受到一份养老金的待遇。

劳动法里怎么规定外派津贴和休息日答：劳动法没有关于外派津贴的规定，关于工作时间和休息日，劳动法规定的是每天工作八小时制，每周不超过44小时，保证至少休一天，但是报劳动行政管理部门备案批准的，特殊工种可以实行特殊工时制。

劳务派遣和临时工什么区别?拜托了各位谢谢答：并与正式员工享受同等待遇。从这边看，就可以看出，劳务派遣工与临时工在很大很大的程度方面是不一样的，现如今的劳务派遣工在薪酬福利方面已经受到了法律的保护，保护劳务派遣工的规章制度也日趋成熟了。2、涉及对象不同：此外，劳务派遣涉及三方面当事人劳动者，劳务派遣公司，用人单位；而临时工只涉及...

派遣员工是什么意思?答：相关手续也是和劳务公司协商，实际工作地是委托企业。派遣就是从劳务公司向委托企业派遣工作人员。派遣员工是日企特有的工作模式，弊端就是无法和企业的正式员工享有同样的待遇。也就是说不管这个企业待遇多么优越，但是可能和你完全没有关系，因为你是非正式员工。这也是日企降低成本的一种方法。

公司让我签外派合同,这种合同跟一般合同有什么不利的区别,比如工资,福利...答：劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律分析外派合同与劳动合同区别是什么：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方...

大家正在搜

用工单位和用人单位的区别外派劳务人员用人单位解除劳动合同用人单位未签订劳动合同用人单位解除劳动合同赔偿外派劳务是什么意思外派劳务与工作的不同外派劳务服务平台有资质的外派劳务公司