交了社保没签合同合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：未签订劳动合同的情况下缴纳社保是不合法的。根据《劳动合同法》，即使用人单位为员工缴纳了社会保险，如果没有与员工签订书面合同，仍然违反了法律规定。
2. 权利主张：劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 额外责任：如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。