误工费按22个工作日还是30天

Question

如题所述

Answer 1

1. 误工费的计算应基于受害人的实际误工时间和收入水平。
2. 误工费通常按照实际误工天数计算，而不是简单地按照30天或22天来确定。
3. 如果受害人的误工时间不足30天，但已经影响了整个月的工资收入，那么应支付一个月的误工费。
4. 如果受害人的单位按实际工作时间支付工资，且误工发生在30天的月份，且受害者所在单位周末不工作，那么误工费可能按照22天来计算。
5. 在计算误工费时，不应扣除休息日或法定节假日，应根据受害者每天的工资收入来确定赔偿金额。
6. 对于无固定收入的人群，如零工、散工和农村劳动者，其误工费应基于过去三年的平均收入来计算。
7. 误工费的日平均工资计算方法遵循原劳动和社会保障部2008年的规定，其中法定节假日天数从10天增加到11天。
8. 根据法律规定，用人单位在法定节假日应支付工资，因此在计算日工资和小时工资时不扣除这11天。
9. 日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数为365天减去104天（即法定节假日天数），再除以12个月，得出每月应支付的工作日数，即21.75天。
10. 这种计算方法以法定工作日为基础，有法律依据，符合法律逻辑，并体现了法律的社会属性，能够有效保护受害人的权益。
11. 法律依据包括《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条，以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第二十三条。