我到底要不要离职？

Question

我是做服装销售的，目前店里五个人，排班排不开，现在早班和晚班现在是对立的，互相都看不顺眼，我就是哪个班有人休息我就顶哪个班，我就被夹在中间，哪一个班都不待见我，店长也觉得我很差劲，我平时本来是个很随和的人，不太计较的，现在反而被当成软柿子，谁都要捏一下，人家接顾客的时候都帮忙收个衣服，或者帮忙接之类的，到我这里了，也没人帮忙，我就是跟个小透明似的，也抢不到顾客。不过店里现在是缺人的状态，正常应该是六个人上班，如果我走了的话，四个人他们人不人手不够，我之前就说过要离职，然后店长也说招人，但是现在就一直没有回应，我还要不要继续说要离职的事情？

Answer 1

首先，你需要考虑你的工作环境是否对你的心理和身体健康造成了影响。如果你已经感到非常不开心和疲惫，建议你离职，寻找一个更适合你的工作环境和职业发展。
另外，你需要权衡离职的利弊。如果你决定离职，那么你需要准备好失去这份工作所带来的收入和其他福利，同时也要考虑你未来的职业规划和找到下一份工作的时间。如果你的工作环境真的太差了，可能离职是更好的选择，但是也可以考虑先找到下一份工作再离职，以避免经济上的困难。

最后，你可以和店长沟通你的想法，表达你的困扰和离职的决定，让店长知道你的决定并尽快招聘新员工。如果店长没有回应，你也可以寻找其他途径解决问题，例如找到相关部门或者人力资源经理。

Answer 2

你需要问问自己，是否还愿意继续在这个职位上工作，或者是否找到其他更合适的工作选择。如果你觉得这个工作让你感到不开心，那么你可能需要考虑离职。

在离职前，你可以和店长沟通你的困惑，看看他是否有什么解决方案。你可以向他提出有关人手不足的问题，帮助店长意识到可能需要更多的员工来支持团队。你还可以提出一些建议，比如安排更公平的排班制度，以减少员工之间的不满。

无论你选择什么决定，确保你离开前给足够的通知时间，同时尽可能地保持职业礼仪和积极态度。这将有助于保持良好的工作记录和社交关系。本回答被网友采纳

Answer 3

首先，我理解您的处境并感到抱歉。既然您已经有了离职的想法，建议您再次跟店长沟通一下，说明您的想法，并适当表达一下您的困惑和不满。同时，也可以主动提出一些关于改善工作环境和提高员工合作度的建议，比如可以尝试轮岗制度，让所有员工都参与接待顾客等。通过这种方式，可以在表明自己态度的同时，也为解决公司目前的工作难题提供帮助。
另外，如果您决定离职，建议提前跟店长做好沟通和交代工作，这样可以更好地维护自己的个人形象和利益。同时，也可以通过合理的方式展示自己的价值和能力，比如在业务上更加努力，积极与同事协作等，这样即使没有留在现在这家公司，也可以留下一个好的印象，在未来的职场发展中为自己加分。

Answer 4

当然可以继续说