面试官哪些表现会让你觉得不靠谱？

Question

如题所述

Answer 1

当求职者参加面试时，他们希望能够找到一个合适的职位和公司。因此，公司在面试过程中的表现对求职者来说非常重要，以下是一些让求职者觉得公司不靠谱的表现：

1. 不尊重面试者： 在面试过程中，公司应该给予面试者基本的尊重和礼貌。如果公司迟到、打断面试者发言、对面试者的问题不耐烦等，这些行为都会让求职者感到不舒服和不被重视。

2. 信息不透明 ：公司在面试过程中应该提供具体的工作职责、工作时间、薪酬待遇等信息，让求职者能够清楚地了解公司的工作情况和待遇。如果公司不透明，让求职者感到不知所措，这会让他们对公司产生怀疑。

3. 问答不清 ：公司在面试过程中对面试者的问题回答不清楚或者含糊其辞，让人无法得到明确的答案。这会让求职者感到不信任和不安。

4. 不专业 ：公司在面试过程中应该给予面试者专业的印象，如熟悉面试者的简历、具体的面试流程等。如果公司没有准备充分或者没有专业的面试官，这会让求职者感到公司不够专业。

5. 无法提供具体的职业发展规划 ：公司在面试过程中应该提供明确的职业发展规划，让面试者了解公司的未来发展方向和自己在公司中的发展前景。如果公司无法提供明确的职业发展规划，让求职者感到公司没有明确的目标和规划。

6. 没有明确的工作目标和计划 ：公司在面试过程中应该给出明确的工作目标和计划，让面试者了解自己的具体工作职责和公司的工作流程。如果公司没有明确的工作目标和计划，让求职者感到公司缺乏组织性和计划性。

总之，公司在面试过程中的表现会直接影响求职者对公司的印象和信任度。如果公司不能给予求职者足够的尊重、透明的信息、清晰的答案、专业的印象、明确的职业发展规划和工作目标计划，那么求职者会觉得这家公司不够靠谱。