员工离职后抢公司客户怎么取证呢

Question

如题所述

Answer 1

一、明确拷贝公司资料的范围

首先，要明确哪些资料是公司的核心资产，是需要重点保护的。这些资料可能包括公司的客户名单、内部管理文件、财务数据、技术文档等等。进而建立起健全的资料管理制度，对不同部门、岗位的员工权限进行明确规定，并加强对重要资料的加密和保护措施。

二、加强员工离职前的资料检查

在员工离职前，公司应该对其电脑、移动硬盘等存储介质进行检查，确保没有拷贝公司资料。

同时，可以与员工签署保密协议，明确规定员工对所掌握的公司资料负有保密义务，并明确违约责任，以起到震慑作用。


三、建立离职审计制度

在员工离职后，公司可以对其工作电脑、移动硬盘等存储介质进行审计，检查是否有拷贝公司资料的情况。此外，还可以对其工作邮箱、云存储等网络平台进行检查，防止员工通过这些渠道拷贝公司资料。

四、收集证据链

在发现员工离职拷贝公司资料的情况后，公司需要通过多种方式收集证据链。这些证据链可以包括员工的电子邮件、工作聊天记录、电脑监控记录、网络流量监控记录等等。证据链要尽可能完整、充分，能够证明员工确实拷贝了公司资料，并给公司造成了损失。

五、如何收集证据

使用域之盾软件、安企神软件、网管家软件等进行管控

1）聊天记录真实还原

2）外发文件记录查询

3）邮件发送记录查询

4）打印记录查询

5）拍照水印溯源

6）上传下载记录

7）使用屏幕录像

Answer 2

1、核实离职员工有无将公司客户资料私自带走或复制，若发现有资料缺失或误用，需要找回或恢复这些资料。
2、跟客户沟通或调查了解客户信息是否被非法泄露，寻求其他员工和客户证言进行证明。
3、及时与被抢夺的客户进行沟通协商，让客户知道被转移的风险，建立良好的关系。
4、通过起诉的方式索取违约金或法律赔偿。