主动辞职是没有经济补偿的，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
主动辞职一般是没有法定的补偿规定的，因此，主动辞职一般不会获得补偿。但是，在一些企业或行业中，可能存在相关的补偿规定，如提前通知、支付离职补偿金等，需要根据具体情况来进行判断。因此，如果您打算辞职，建议您提前咨询公司或行业相关规定，了解离职补偿的情况。
计划主动辞职注意以下事项：
1、遵守公司相关规定。在辞职之前，应该仔细阅读公司相关规定，了解辞职程序和要求，避免因程序不当而影响自己的福利和权益；
2、留有充足的时间。在决定辞职之前，应该留有充足的时间，通知公司并做好交接工作，避免因辞职突然而导致公司的损失和工作的延误；
3、保持良好的沟通。在辞职过程中，应该保持良好的沟通，与公司相关人员进行沟通和协商，确保双方的合法权益得到保障；
4、注意事业发展。在辞职之后，应该注意自己的事业发展，积极寻找新的工作机会和发展方向，为自己的未来规划打好基础。
综上所述，主动辞职不一定会获得补偿，需要根据公司或行业的相关规定进行判断。同时，在辞职过程中需要遵守公司规定、留有充足的时间、保持良好的沟通和注意事业发展等事项。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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