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下班在宿舍脑出血算工伤吗
如题所述
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推荐答案 2023-05-13
不算。根据工伤认定标准得知,下班回宿舍途中脑出血不可以申请工伤 ,因为下班回宿舍途中脑溢血,不是由工作原因导致的,并不是发生在工作场所里,很难认定是工伤的范畴,是不算工伤的。工伤,又称“职业伤害”“工作伤害”,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
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相似回答
下班在宿舍脑出血
赔偿
答:
法律分析:公司员工在宿舍出现用脑出血的,
可以申请工伤认定,认定为工伤的,可以获得工伤保险赔偿
。如果不属于工伤的,可以用医保报销相关医疗费用,但不能获得赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工...
工作时间
脑溢血算工伤吗
答:
工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:
1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病,不算工伤
;2、如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。工伤的标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所...
工人
下班
后
脑出血
谁负责
答:
工人下班后脑出血一般是自己负责。
工人下班后脑出血一般不会被认定为是工伤死亡
,不需要进行相应的赔偿。工亡是因工死亡之简称,也包括因职业病死亡,即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。由劳动部门依照相关的法律认定。工伤死亡认定,符合申请条...
下班
后
在宿舍脑出血算
不
算工伤
?
答:
楼主说的情况是下班后在宿舍发生了脑出血。
如果这个脑出血是因为工作中的损伤,当时没有表现出来,延迟到下班以后才出现的,那可以是工伤的一种情况
。如果是工人个人的脑血管存在病变,下班休息时突然发病,那就是不能认为是工伤,只是一种突发疾病。单位会从发病工人的实际情况来确定这个事情是工伤或者不...
在工地
宿舍
突发
脑出血
工地负责吗
答:
一、在工地
宿舍
突发
脑出血
工地负责吗1、在工地宿舍突发脑出血工地是否需要负责,需根据具体情况来决定:(1)如果工人脑出血,不是工作中受伤害,而是本人原因疾病发作造成,一般不需要赔偿;(2)如果在工作场所突发疾病,在48小时内没有抢救过来的,可以认定为
工伤
,此时需要赔偿。2、法律依据:《工伤保险...
员工
在宿舍
突发
脑出血算
不
算工伤
?
答:
不算,按照
工伤
保险条例的规定,只有在工作时突发疾病48小时之内死亡可以认定为工亡,其他情况下除非
是
职业病,否则疾病都不构成工伤。
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