职场空窗期是指职场人士在此辞去上一份工作，而未找到下一份工作之间的时间。在职场空窗期中有些人会遭遇到经济上的压力，有些人会因为再度求职遭遇困难而承受精神压力，也有人则乐于享受难得的一段清闲的时光。 但是我认为职场空窗期的话，最好不要超过三个月。
再求职的空窗期经历
我在工作四年之后面对了一个3个月的工作空窗期。在辞去工作以后，并没有直接投入下一份工作，而是短暂的休息了3个月的时间，在找工作的过程中，经历面试、体检、入职整整三个月的时间，寻找求职工作的过程中，不论这个空窗期是自己主动的还是被动造成的，都应该正确的面对。
在空窗期的时间里，更多的是要保证不要让自己与社会脱节，然后把这段时间当做一个去提升自己的一个难得的机会。合理的去安排空窗期的一个时间。如果说窗机时间过久的话，就会与职场脱节，难以融入新的工作生活和工作节奏中去。而且如果没有一定的经济基础的话，还需要面对很大的经济压力，而且现在很多空窗期求职者在面试过程中，都会遇到面试官问到为何空窗期这么久的问题，我们的正确回答应该是趁此时间去总结自己的经验与不足，然后利用有限的时间去提升自己的个人能力。而且求职心态与求职方向也会发生变化。
被“困在人生意义的年轻人”
很多毕业刚刚步入生活的年轻人，在经历工作后几年的时间内，会面对经济压力与精神压力的双重压力。首先经济压力的话是要面对生存的压力以及需要考虑到的家庭生活开支，结婚以及小孩教育成本。其次是精神压力，精神压力的话是主要是指在日复一日重复的工作中，渐渐丧失对生活和工作的热爱。时间被琐碎工作生活所充斥，时间被碎片化，很难有合理的时间去寻找自己热爱的东西。所以导致更多的年轻人越来越迷茫，选择躺平。这其实是社会存在的一个普遍的现状。在身边有越来越多的同事、朋友选择回到家乡县城，能够有一份体面的工作，还能有一份舒适的生活。
“混日子的就业选择”
越来越多的年轻人，开始选择的就业方向不再是高薪资的工作，而稳定、轻松的工作更被年轻人青睐。初入社会的毕业生更多的选择销售等高薪、高压的工作，段时间内可以获得高薪资收入，对工作富有饱满的热情。在工作几年后，慢慢成为公司的“老油条”职场人，准时上班，准时下班，下班后就会把工作事情“一股脑”抛在生活外，而就业的选择方向也开始改变，更倾向于稳定、福利待遇相对好的单位。这是职场心态的变化。
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