第1个回答 2023-03-11
职场中,我们每个人在每个公司,或多或少都会感觉到不公平待遇,那么在遇到不公平待遇的时候,我们应该怎样做呢?
1、管理情绪、理智对待。
遇到不公平待遇的时候,多数人第一时间会控制不住自己的情绪,冲动而气愤导致自己马上要求对质,
找寻自己被不公平待遇的原因,急于要公司、领导给自己一个说法。这时候难免自己情绪失控,找领导同事理论的时候也过于激动,闹了一通之后发现不但无济于事,甚至还令自己在职场上站不住脚。所以,当遇到不公平,首先要做的是情绪管理,要明白,再怎么发泄,都对事情本身没有帮助,
不如平静下来,先冷静分析自己被不公平的原因,不要为了逞一时之快,让自己后悔都来不及。
2、冷静分析,还原真相。
职场上被不公平对待,一定是有原因的,冲动去对质,只会让自己更看不清楚真相。冷静下来,分析自身的原因、外界的原因,是否自己技不如人?能力的原因导致自己没有被重视,那必须从提升自身实力来让自己获得更多的机会。是否领导有所倾向?
那可能是领导与其他人有更多的利益关系,这时候调整心态,在平时多关注和领导的关系,注意与周围的人有较好的相处,关键时刻大家才能为你投上支持的一票。
3、理性对待不公平的待遇。
如果觉得自己遇到了不公平待遇,理性分析这件事情是否是原则性的问题,如果没有造成大损失,
那么没必要为此伤神,而如果真的触及原则,则必须主动去争取。职场不公平是一种正常现象,所以,身在职场的我们要调整好心态,做好与不公平现象长期共存的心理准备,不急躁、不暴怒、不焦虑,如果太脆弱必然导致心理问题。
如果我们遭受了不公平待遇切实的威胁到了我们的正常工作,并且违反了法律规定,如严重性别歧视,同工不同酬,拖欠工资等,在协商不成的情况下,我们可以选择申请劳动仲裁,用法律来维护我们的合法权益。
好好的遵守公司的规章制度,不要去抱怨同事嚼舌根,
有哪些时间不如在自己的岗位上做出成绩来。老板心中的最爱永远都是积极正能量有实力的那个你。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-03-20
1、调整心态。保持一颗平常心,学会调整自我、放松自我,不是所有的事情都要追求公平。
2、积极沟通。通过与领导的沟通,了解领导的想法,理解领导做法,重新定义公平。
3、提升自我。自身实力的提升才是公平的最大源泉。实力不仅仅是工作能力提升,也包含人际关系改善。
一、调整自我,不必事事求公平
1、保持一颗平常心
俗话说,平平淡淡就是真,面对不公平,首要的是保持一颗平常的心。
很多职场小白,面对不公平就无法释怀,到处宣传,唯恐整个公司有人不知道自己受到了委屈。说实话,有什么用呢?因此,成熟的职场人应该用理性来控制自己。
面对不公平,面对不满,及时调节心理,控制情绪,保持平常心才是关键!从个人主观上面、从个人心理感觉上面淡然面对、平常心面对。
2、调整自我、放松自我
很多时候的面对职场不公,你可以选择找领导请几天假,出去放飞下自我,缓解下自身郁闷的心情,调整自我。
或者叫上几个“狐朋狗友”,一起去醉一场;或者约上几个闺蜜好友,好好的去商场采购一番。这也是发泄情绪放松自我的方式。
3、不必事事公平
。要懂得一个道理,职场不公到处都存在,哪能事事都纠结?
二、主动沟通,寻找公平
当我们遇到不公平的时候,应该主动积极的去和领导进行沟通,当然,语气必须是平和的,而不是质问的语气。
告诉领导自己的想法,寻求领导的全盘考虑是怎么样的,或者自己有哪些地方做的不够好,找到领导处理方式的公平之处。
三、通过自身努力获取公平
1、工作能力的公平
很多时候的不公平,其实是正确的,你自己以为的公平才是不公平。
这正是自己没有认清自己的能力,或者自己在工作中没有给领导展现出自身的能力与努力。
2、人际关系的公平
公平源于自身的实力,这里的实力不仅是工作能力,还有人际能力。
比如有人认为认真工作就可以受到领导的表扬、青睐,觉得和领导搞好关系就是溜须拍马,其实这是错误的想法,或者说是不成熟的看法。