功效系数法

Question

如题所述

Answer 1

功效系数法又叫功效函数法，它是根据多目标规划原理，对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值，以满意值为上限，以不允许值为下限．计算各指标实现满意值的程度，并以此确定各指标的分数，再经过加权平均进行综合，从而评价被研究对象的综合状况。

运用功效系数法进行业绩评价，企业中不同的业绩因素得以综合，包括财务的和非财务的、定量的和非定量的。

功效系数法简单举例如下：

1、设置五档标准值。各项指标的评价档次分别为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档。

2、对应五档标准值赋予五个标准系数：1、0.8、0.6、0.4、0.2。

3、按以下方法对每个指标计分：

(1)上档基础分=指标权数×上档标准系数；

(2)本档基础分=指标权数×本档标准系数；

(3)调整分=(实际值-本档标准值)/(上档标准值-本档标准值)×(上档基础分-本档基础分)?

(4)单项指标得分=本档基础分+调整分；

4、总得分=∑单项指标得分。上档就是最高得那档，即对应标准系数为1的时候。

在对各指标评价值进行综合时，不同的无量纲方法就可能得出不同的评价结果。

一般来说，各种无量纲方法均有其较适用的指标综合评价模型，用功效系数法进行综合时采用改进的功效系数计算指标的评价值，功效系数法在财务综合分析中的应用如下，是用来以弥补加权平均法的缺陷。