引言：近年来大学毕业生人数逐年递增，许多同学在进入职场工作一段时间后发现学历的重要性好像越来越低了，你是否有这个想法呢？
一、学历与能力
近年来有两种说法一直充斥在我们的耳边，一部分人觉得在进入职场之后，学历的重要性越来越低了。在公司工作领导更看重的是员工的个人能力以及和团队的配合能力，说到底就是一个人能否对公司做出一定的贡献和学历没有多大的关系，主要看工作能力。另一种说法则认为，学历随着社会的发展，变得越来越重要。这也是近年来考研人数不断攀升的一个重要原因，学历贬值情况好像变得愈发严重。
二、学历是敲门砖
虽然一些人在进入职场后，认为学历变得越来越不重要了。但是在求职时，学历是我们的敲门砖。它在一定程度上更代表了我们在学习或者是工作的能力，一个好的学历能够让我们有机会进入到更好的平台。大公司在招聘时，也会优先考虑名校学生或者学历更高的人才。因为一个好的学历，在一定程度上是一个人学习能力的反映。学习能力好的人，在工作中也能够进步的更快。在力所能及的情况下，努力提升自己的学历也不失为一个好的选择。从这里可以看出来学历的重要性，因此说学历不重要的这种说法是错误的。
三、能力决定后续发展
当我们进入职场以后，我们的发展是看我们的工作能力如何，而和我们的学历无关。一个人对公司的贡献大小，与学历没有关系，是要靠工作能力来体现的。很多人在上学时对于学习没有兴趣，因此学习一般，最后取得的学历也一般。但是在工作中处理事情的能力非常突出，在职场中游刃有余。学历在求职时，可能相对而言比较重要。但是在进入职场后，当我们有了一定的工作经验时，学历的重要性就没有那么明显了。
职场中的种种现象处处会让我们看到：学历真的太太太重要了！
求职太难？也许是HR忽略了能力，只看学历
找工作时，看到高薪工作的匹配条件，往往都逃不过高学历的要求。
在求职第一关：HR筛选简历时，挂在简历上第一行的学历、毕业院校，它们也许就是HR们把你简历揉成废纸丢进垃圾桶的理由。
想升职加薪？领导会看你的学历，太低不给升！
升职加薪看什么？除了员工的综合绩效，还包括：工作年限、工作业绩以及领导青睐度等等，其实还有一项“隐性指标”——学历。职场中，有些公司除了面试选拔，在内部晋升选拔中，学历也是必不可少的一项考量。虽然这些标准不会直接写进章程，但大家都心知肚明，要达到一定的level和title，必须给自己的学历“镀个金”，高学历在领导眼里往往对应着高前途、高能力，值得培养。
想扩展人脉资源？学历也是个门槛
“你好，你是什么学校毕业的？”
“我是XX学校（知名）”
“啊，现在XX系的系主任还是XXX吗？”
“原来你和XXX很熟呀” …
话题越聊越开
“你好，你是什么学校毕业的？”
“我是XX学校（不入流的学校）”
“诶，这个学校在哪里？…
哦，好像听说过。”
对话结束……
有没有画面感了？出门在外想结识他人，是否为高学历、知名学校往往成为了不少人决定要不要和他结交、了解、深交的门槛标准。
低学历VS高学历：连机会都不给
前程无忧网友“右二”分享了自身关于学历的职场经历：“很真实地说，高学历就是同事之间、领导面前的一张名片，如果没有这张名片，也许你就要面对许久的职场边缘化。
相比较近几年公司引进的高学历实习生们，那年二本毕业的我的待遇可谓天差地别。领导会指派经验丰厚的职场老人去指导高学历的新人们；而那年即使我加班、自愿揽活博机会，也好似小透明。一些可以展示能力的项目，很自然地就落入了高学历的实习生手中，我那会儿求这个求那个，才勉强能获得一个项目的参与名额。”
总结：如何在职场中更有话语权、更富竞争力——学历就是一个筹码。
供参考。