1、注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内。
2、准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。
劳务派遣行政许可证申办材料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
准许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
1、劳务派遣组织具备法人资格后，需要依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；
2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；
3、向市劳动和社会保障局提出申请；
4、市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；
5、对符合条件的，核发《资质证书》。
劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》原先主要由省级机关受理，根据改革方案有条件的地区将省、设区的市级人力资源社会保障部门的逐步将审批权限下放至县级人力资源社会保障部门。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。本回答被网友采纳
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元（开办劳务派遣公司注册资本不适用认缴制）；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）行政许可申请表（政务服务中心提供或在湖北政务服务网上下载）；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》（劳务派遣许可证为后置许可，在取得营业执照后办理许可）；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣经营许可办理：https://www.91kaiye.cn/lwpq/
那么劳务派遣许可证具体怎么办理？需要哪些条件？办证费用标准是多少？今天淘小丁就以西安市场的多年运营经验，为大家详解劳务派遣许可证的那些事！
1、基本资料
办理劳务派遣许可证具体需要哪些材料？淘小丁也以西安市场为参考，为大家总结了如下材料：
劳务派遣经营许可申请书；
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
法定代表人的身份证明；
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
2、详细流程
准备好上述所有资料后，企业就可以按照如下流程进行一步步的办理：
申请：申请人需备齐资料后，向当地人力资源社会保障行政部门提出申请；
受理：主管部门对提交的材料进行核对、登记，作出受理或不予受理决定；
审查：受理后，主管部门对申报单位和材料进行审查、现场核查，作出通过或不予通过决定；
颁证：审查通过后，主管部门对符合规定的单位准予许可并颁发证件。
3、具体费用
办理劳务派遣许可证都需要具体哪些费用？淘小丁就为大家整理了最详细的费用需求，如果部分条件已经满足，则可减去该项费用，具体参考如下：
验资200万的实缴——如果需要找资金方去给垫资，还要找会计事务所出具相应的验资报告。该项费用一般在5000-8000范围左右；
场地——如果公司没有自己的实际经营场地要处理，场地费用一般在5000-6000范围左右，且该场地在售之前没有办理过任何劳务派遣经营许可证的公司；
社保费用——以三人为准，社保费用一个月大概在300左右；
劳务派遣系统——劳务派遣系统市场市场上的价格在2000块钱左右；
代办费用——如果自己没有精力去对接审核，以及现场检查无法应对，一般都会找相应的代理机构，费用标准一般在3000-5000左右。
一、人力资源许可和劳务派遣许可，两者区别
人力资源许可和劳务派遣许可的区别是二者的经营范围不同。
人力资源服务许可的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等；
劳务派遣经营许可的经营范围只是劳务派遣，不过劳务派遣和人力资源不一样，需要符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制得很严格。
二、上海申请劳务派遣经营许可所需材料
1、劳务派遣经营许可申请书
2、上海市劳务派遣经营许可告知承诺书
3、公司章程
4、验资机构出具的验资报告（筹建中公司）或者财务审计报告（已成立公司，经营范围有劳务派遣）
5、经营场所使用证明
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度文本
7、与开展业务相适应的办公设施设备清单
8、营业执照
9、许可遗失补办的情况说明
10、授权委托书
三、上海申请劳务派遣经营许可办理流程
1、申请与受理
申请材料齐全，形式符合要求收件人员与受理人员进行收件与受理。
2、审查与决定
审查标准：
《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第七十三号）第五十七条规定：
“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（1）注册资本不得少于人民币二百万元；
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（4）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
3、颁证与送达
发证人员5个工作日将《劳务派遣经营许可》以直接送达或邮寄的方式送达。
以上就是上海劳务派遣经营许可的办理流程了。
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