劳动法节假日三倍工资怎么算

Question

劳动法节假日三倍工资怎么算

Answer 1

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%，用人单位是需要支付劳动者三倍工资的加班费的。在我国的加班工资的规定中，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资的法定节假日：
1、新年，放假1天(1月1日);
2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
3、清明节，放假1天(农历清明当日);
4、劳动节，放假1天(5月1日);
5、端午节，放假1天(农历端午当日);
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，公司没有再为调休的义务
在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。