如何用OA系统进行薪酬管理

Question

如题所述

Answer 1

一、 核算薪资

1. 核算日期

具体核算薪资的日期范围。为必填项。有效数据范围：开始日期早于结束日期。核算数据中最大精确计算 15 位有效数字（包含两位小数位）。

2. 选择核算绩效规则

如果启用了人资管理中的“绩效管理”，可以选择核算使用的绩效规则。也可只核算绩效。绩效管理功能的使用方法可参阅“人资管理——绩效管理”。

3. 标题

此次核算的标题。为必填项。有效数据范围：不大于50个字符。

4. 个人所得税

根据需要进行选择。

5. 职员编号

为可选项。为空默认为全部职员。职员编号的输入可以选择多种输入设备，如：扫描枪、读卡器、键盘等。不允许输入汉字。职员编号只允许填写“快速管理”中存在的编号，多个职员编号之间需用逗号分开。为必填项。添加职员的使用方法可参阅“人资管理——快速入职和快速管理”。
二、 发放薪资

1. 选择待发放的薪资

必选项。

2. 发放薪资

待发薪资的百分比。为必填项。最多允许255次发放。有效数据范围：大于等于1小于等于100的整数。

3. 帐套

如果启用了“财务管理”，需选择支出帐套且支出帐套有足够金额进行支出。财务管理功能的使用方法可参阅“财务管理”。
三、 管理薪资

1. 查看薪资发放信息

当有薪资发放信息之后，可单击相应标题进行查看详细薪资发放信息。

2. 删除薪资发放信息

选中要删除薪资发放信息相应行的复选框，单击删除按钮。

Answer 2

一般来说用eHR系统（也就是人力资源管理系统）进行薪酬管理会比较合适。薪酬专员可以在eHR系统预先设置好的薪资账套，通过系统内部的计算引擎工具即可实现薪资一键快速核算，规避了人工的误差，十分的方便。

红海云EHR系统拥有薪税福利统筹管理，支持新个税“累计预扣法”计算规则，灵活的薪资规则引擎，向导式智能薪资核算，高效支撑企业多样性薪酬方案落地，让HR轻松应对任意复杂薪资核算场景。支持一键输出薪资报表，满足企业按项目、按行政等各个维度汇报的需求。