应该如何讨要拖欠工资

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼四种方式可用于追讨拖欠的工资。为追求最高效率，建议依次尝试私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼这一顺序。
2. 员工在遭受雇主拖欠工资时，首先应尝试私下与雇主协商解决问题。如果协商失败，可以向劳动行政部门投诉，这一过程无需支付费用，也不必聘请律师。
3. 如果投诉无效，员工还可以选择申请劳动仲裁。如果以上方法都无法解决问题，最终可以向法院提起民事诉讼。
4. 员工应当及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以便在追讨工资的过程中支持自己的合法权益。
5. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
6. 根据第八十五条，用人单位如果未依法支付劳动报酬或经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付。如果逾期仍不支付，用人单位还需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。
7. 适用情况包括：未按合同约定或国家规定支付劳动报酬、支付的工资低于当地最低工资标准、未支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿。