第1个回答 2024-06-18
法律分析：在劳动合同中，关于事假的法定规定相对较少，这类问题通常由雇主与员工协商解决。如果员工有合理的请假理由，而雇主无正当理由拒绝批准，将员工按旷工处理是违反法律的。如果因此导致劳动合同被解除，员工可以向劳动仲裁机构申请赔偿，并要求支付相当于工作年限工资的两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按合同提供保护或条件、未按时支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情况，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位使用暴力、威胁或非法手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除合同，无需告知用人单位。当用人单位有过错时，劳动者有权提出解除合同。