内推是指通过公司内部员工推荐应聘者来应聘公司职位的一种招聘方式。
内推制度起源于硅谷，是互联网公司尤其是初创公司发掘人才的重要手段。对于公司来说，内推可以节省大量用于招聘的人力、物力和财力，提高招聘效率。同时，内部员工推荐的人才往往更符合公司的文化和职位要求，因为他们对公司的工作环境和需求有更深入的了解。
对于员工来说，内推是一种互利的行为。员工可以通过推荐亲朋好友或前同事来应聘公司的职位，从而帮助公司找到更合适的人才。同时，如果推荐的人才被成功录用，推荐人往往也会获得一定的奖励或好处，比如推荐奖金、晋升机会等。
内推的例子有很多，比如某互联网公司的员工小张，他觉得自己的朋友小李非常适合公司的某个空缺职位，于是他主动向公司推荐了小李。公司对小李进行了面试和评估，最终决定录用他。在这个过程中，小张不仅帮助了公司找到了合适的人才，还获得了公司的推荐奖金。
总的来说，内推是一种有效的招聘方式，可以帮助公司更高效地找到合适的人才，同时也可以让员工参与到公司的人才选拔过程中，提高员工的归属感和满意度。
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