找工作，都会参加入职面试，参加入职面试之时，一般面试官会问你离职原因，作为求职者你应该如何回答呢？回答这些问题时要注意哪些问题呢？
一、面试时，可以回答的离职原因有哪些？
1/4分步阅读
换个环境。面试时可以回答的离职原因之一是换个环境，在一个地方待久了，相信很多人都有职业倦怠感，为了提升自我，为了不让自己厌烦，有些人就可能就想换个环境，因为不同的环境，会锻炼出不同的人，也会让你的感觉不一样，当然也就会让你过出不一样的生活。

2/4
自我提升。面试时可以回答的原因之二就是自我提升。在原来的单位，找不到价值了，或者是觉得生活起来不开心，氛围不好，福利不好，也许就会让你想要离开这个环境，同时你也感觉不到提升的机会，所以你就考试寻觅自我提升的机会，既然机会来了，你肯定就要抓紧机会。

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3/4
个人原因。面试时可以回答的原因之三就是个人原因。在一家单位干久了，也就不想再继续待下去了，因为没有继续待下去的动力，也觉得继续待下去看不到任何希望了，所以想换一份工作做，既然是个人原因，那就告诉面试官，你就是因为个人的原因离职的，相信说了个人原因，一般也不会继续追问你了。

4/4
家庭原因。面试时可以回答的原因之四就是家庭原因。大家都说家家都有本难念的经，每个人的家庭，都有一些特殊情况，因为家庭原因，也会让你放弃找工作，因为一些家庭原因，你也许会想换个环境。既然是家庭原因，那就如实告诉面试官，相信面试官是可以理解你的。

二、面试时如何正确回答离职原因？
1/3
实事求是的回答。面试时正确回答离职原因，要实事求是的回答。是什么原因就回答什么原因，不要有任何隐瞒，或者是你觉得直接回答可能不妥，那也可以选择比较隐晦的方式去回答。无论怎样 ，不能有所隐瞒，这样的话，你才能得到面试官的理解。

2/3
回答时跟面试官有眼神交流。面试时正确回答离职原因，你应该跟面试官有眼神交流。因为有眼神交流，才会让别人觉得你的回答是没有任何欺骗，因为一般说谎的人都不敢和别人有眼神交流，假如有眼神交流，一般都是在说实话，这样的话，会让别人觉得你很诚实喝实在。

3/3
回答言简意赅。面试时正确回答离职原因，你的回答还应该言简意赅，说原因就认真的说原因，不要扯其他的事，扯其他的事本身因为没有任何意义。所以回答不要拖泥带水，言简意赅的说就行，让别人听得懂，而且又不累赘，那就是最好的回答了。

三、面试时回答离职原因不能做哪些事？
1/2
不能撒谎。面试时回答离职原因不能做的事之一就是撒谎。有些人为了不想让面试官了解自己的真实意图，往往会找一些借口或者理由去掩饰真实的原因，说白了就是撒谎。撒谎本身没啥子，但一旦被面试官看出来你是在撒谎，那就比较危险了，因为你的谎言有可能会让你失去很多机会，所以为了自己的机会，还是诚实点比较好。

2/2
不能随意。面试时回答离职原因不能做的事之二就是随意。有些人为了找一个借口去说明自己的离职理由，总觉得这不重要，所以就随便找了一个理由去搪塞面试官，也许能够搪塞一时，但谎言终究是谎言，很快就会经不起推敲而被识破。你当然也会因为自己的随意而付出相应的代价了。
一、面试时，可以回答的离职原因有哪些？
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换个环境。面试时可以回答的离职原因之一是换个环境，在一个地方待久了，相信很多人都有职业倦怠感，为了提升自我，为了不让自己厌烦，有些人就可能就想换个环境，因为不同的环境，会锻炼出不同的人，也会让你的感觉不一样，当然也就会让你过出不一样的生活。

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自我提升。面试时可以回答的原因之二就是自我提升。在原来的单位，找不到价值了，或者是觉得生活起来不开心，氛围不好，福利不好，也许就会让你想要离开这个环境，同时你也感觉不到提升的机会，所以你就考试寻觅自我提升的机会，既然机会来了，你肯定就要抓紧机会。

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个人原因。面试时可以回答的原因之三就是个人原因。在一家单位干久了，也就不想再继续待下去了，因为没有继续待下去的动力，也觉得继续待下去看不到任何希望了，所以想换一份工作做，既然是个人原因，那就告诉面试官，你就是因为个人的原因离职的，相信说了个人原因，一般也不会继续追问你了。

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家庭原因。面试时可以回答的原因之四就是家庭原因。大家都说家家都有本难念的经，每个人的家庭，都有一些特殊情况，因为家庭原因，也会让你放弃找工作，因为一些家庭原因，你也许会想换个环境。既然是家庭原因，那就如实告诉面试官，相信面试官是可以理解你的。

二、面试时如何正确回答离职原因？
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实事求是的回答。面试时正确回答离职原因，要实事求是的回答。是什么原因就回答什么原因，不要有任何隐瞒，或者是你觉得直接回答可能不妥，那也可以选择比较隐晦的方式去回答。无论怎样 ，不能有所隐瞒，这样的话，你才能得到面试官的理解。

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回答时跟面试官有眼神交流。面试时正确回答离职原因，你应该跟面试官有眼神交流。因为有眼神交流，才会让别人觉得你的回答是没有任何欺骗，因为一般说谎的人都不敢和别人有眼神交流，假如有眼神交流，一般都是在说实话，这样的话，会让别人觉得你很诚实喝实在。

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回答言简意赅。面试时正确回答离职原因，你的回答还应该言简意赅，说原因就认真的说原因，不要扯其他的事，扯其他的事本身因为没有任何意义。所以回答不要拖泥带水，言简意赅的说就行，让别人听得懂，而且又不累赘，那就是最好的回答了。

三、面试时回答离职原因不能做哪些事？
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不能撒谎。面试时回答离职原因不能做的事之一就是撒谎。有些人为了不想让面试官了解自己的真实意图，往往会找一些借口或者理由去掩饰真实的原因，说白了就是撒谎。撒谎本身没啥子，但一旦被面试官看出来你是在撒谎，那就比较危险了，因为你的谎言有可能会让你失去很多机会，所以为了自己的机会，还是诚实点比较好。

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不能随意。面试时回答离职原因不能做的事之二就是随意。有些人为了找一个借口去说明自己的离职理由，总觉得这不重要，所以就随便找了一个理由去搪塞面试官，也许能够搪塞一时，但谎言终究是谎言，很快就会经不起推敲而被识破。你当然也会因为自己的随意而付出相应的代价了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-02-18
没有那么多套路。
对于离职原因的回答，我们只要把握三项原则就好：
抱怨的不要讲、淡化负面词、客观原因可以说。
1、离职原因不要讲抱怨的话。
当HR问离职原因时，有的求职者会说：
加班太多，上班太远，工资低，领导有问题，同事有问题，公司产品不好……
我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。
以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的。
面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的老东家。
这是最让面试官反感的。
一个不懂得感恩的人，HR会认为就算招你进来，以后你离职也会说我们家不好。
当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。
面试失败已成定局。
2.离职原因尽量淡化负面词汇。
职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员的情况。
如果遇到这种情况，我们也要学会淡化负面词汇，委婉而不是风度的表达，会增加HR对你的好感度。
确实碰到拖欠工资或者扣发奖金
这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已，也有可能老板主观故意如此。
职场不易，做老板艰难，打工也不容易。
你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？
无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。
适当的时机，可以这样说：
在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。
裁员
裁员这个词最近出现的频率比较高了，公司裁员，有各种原因，企业本身的战略问题，或者是个人业绩、绩效不好，被公司末位淘汰。
无虑你是以上哪种，裁员是个负面词汇，也是尽量避免出现在离职原因里吧。
个人建议尽量弱化和淡化。可以用：
公司业务转型，或者组织架构调整来代替吧。
3、尽量讲一些客观原因
讲可观原因，引入到你的职业发展中，给大家举4个例子，看看有没有适合你的：
现在的工作很顺畅，但是没有压力和挑战。
公司总部搬到北京了，我觉得留在上海更适合我的职场发展。
我们和另外一条产品线合并了，我的发挥成长空间有限。
公司组织架构调整，我想寻求更有发展前景的平台和岗位。
对于离职原因的回答，我们只要把握三项原则就好：
抱怨的不要讲、淡化负面词、客观原因可以说。
1、离职原因不要讲抱怨的话。
当HR问离职原因时，有的求职者会说：
加班太多，上班太远，工资低，领导有问题，同事有问题，公司产品不好……
我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。
以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的。
面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的老东家。
这是最让面试官反感的。
一个不懂得感恩的人，HR会认为就算招你进来，以后你离职也会说我们家不好。
当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。
面试失败已成定局。
2.离职原因尽量淡化负面词汇。
职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员的情况。
如果遇到这种情况，我们也要学会淡化负面词汇，委婉而不是风度的表达，会增加HR对你的好感度。
确实碰到拖欠工资或者扣发奖金
这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已，也有可能老板主观故意如此。
职场不易，做老板艰难，打工也不容易。
你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？
无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。
适当的时机，可以这样说：
在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。
裁员
裁员这个词最近出现的频率比较高了，公司裁员，有各种原因，企业本身的战略问题，或者是个人业绩、绩效不好，被公司末位淘汰。
无虑你是以上哪种，裁员是个负面词汇，也是尽量避免出现在离职原因里吧。
个人建议尽量弱化和淡化。可以用：
公司业务转型，或者组织架构调整来代替吧。
3、尽量讲一些客观原因
讲可观原因，引入到你的职业发展中，给大家举4个例子，看看有没有适合你的：
现在的工作很顺畅，但是没有压力和挑战。
公司总部搬到北京了，我觉得留在上海更适合我的职场发展。
我们和另外一条产品线合并了，我的发挥成长空间有限。
公司组织架构调整，我想寻求更有发展前景的平台和岗位。
第2个回答 2021-02-18
离职原因：
通俗细讲无外乎：工资太低，离家太远，活太多，加班太多，出差太多。钱多事少离家近责任轻的工作一般人谁辞职，除非有特别的志向。
简单的讲，马爸爸概括的最好：1、钱，没给够；2、心受委屈了
当然被动离职就另当别论，比如公司破产，比如你犯了大错。
面试咋说：
很多人会纠结面试咋给HR说原因——劝你坦诚一些，但适当的有谋略一些。
离职原因无外乎那几种，HR会问，自然是有原因的，你说谎他不揭穿，他啰嗦你心里骂他百八遍，其实彼此心里都清楚着。

为此可以这样来说原因：
1、如实说原因。像你被炒了，这不要说，大家都知道，但如果是，上家拖欠工资，你完全可以说，但是切记，一遍又一遍的重申你被坑的多残，表明你是受害者。存在自有存在的道理，所以公司肯定也有闪光点。
2、说点公司的好。毕竟也是呆了一阵的，总能有点好的。（体现你的感恩之心，和正能量）
3、说工作总结和自己人生规划。两者不匹配也是理由啊，没有的话，也能引出你是一个对工作认真，对自己负责任的人。如果你是被辞职，说了这个，也能打消一点HR怀疑你的可能性。
4、未来憧憬。拉近你和面试公司的匹配度，有助于让HR对你评估。

3、其实通过你的回答，你基本表达出：你最不能容忍什么了，你尚可接受什么，你最想要什么。也体现了你的思维，处事等等，这才是hr在观察和想知道的。
记住，诚实是好的，但是要有谋略，面试就是一场心理战；尊重是必要的，无论是上家还是眼前的一切，要有基本的个人涵养；要有自己的立场，不要说到最后，被HR牵着鼻子走。

4、其实，离职的原因屈指可数：工资低、工作累、关系处不好、被炒鱿鱼。这么负面你确定还要说真话吗？而且要是说漏嘴了，前言不搭后语，深陷这个问题，或许你就远离offer了。
因为我曾经也是一个HR，所以在这边给大家理一下几个面试的思路，希望对大家可以有帮助：
在上一家公司已经工作了三四年了，感觉已经达到了职业的天花板，没有什么上升空间了；很看好某某行业的前景，也对贵司做的事很感兴趣，希望能学到更多的东西，职业上能有更大的发展；
希望能换个环境，做一些更有挑战的事情；希望到一个更大的平台，获得更大的成长本回答被网友采纳
通俗细讲无外乎：工资太低，离家太远，活太多，加班太多，出差太多。钱多事少离家近责任轻的工作一般人谁辞职，除非有特别的志向。
简单的讲，马爸爸概括的最好：1、钱，没给够；2、心受委屈了
当然被动离职就另当别论，比如公司破产，比如你犯了大错。
面试咋说：
很多人会纠结面试咋给HR说原因——劝你坦诚一些，但适当的有谋略一些。
离职原因无外乎那几种，HR会问，自然是有原因的，你说谎他不揭穿，他啰嗦你心里骂他百八遍，其实彼此心里都清楚着。

为此可以这样来说原因：
1、如实说原因。像你被炒了，这不要说，大家都知道，但如果是，上家拖欠工资，你完全可以说，但是切记，一遍又一遍的重申你被坑的多残，表明你是受害者。存在自有存在的道理，所以公司肯定也有闪光点。
2、说点公司的好。毕竟也是呆了一阵的，总能有点好的。（体现你的感恩之心，和正能量）
3、说工作总结和自己人生规划。两者不匹配也是理由啊，没有的话，也能引出你是一个对工作认真，对自己负责任的人。如果你是被辞职，说了这个，也能打消一点HR怀疑你的可能性。
4、未来憧憬。拉近你和面试公司的匹配度，有助于让HR对你评估。

3、其实通过你的回答，你基本表达出：你最不能容忍什么了，你尚可接受什么，你最想要什么。也体现了你的思维，处事等等，这才是hr在观察和想知道的。
记住，诚实是好的，但是要有谋略，面试就是一场心理战；尊重是必要的，无论是上家还是眼前的一切，要有基本的个人涵养；要有自己的立场，不要说到最后，被HR牵着鼻子走。

4、其实，离职的原因屈指可数：工资低、工作累、关系处不好、被炒鱿鱼。这么负面你确定还要说真话吗？而且要是说漏嘴了，前言不搭后语，深陷这个问题，或许你就远离offer了。
因为我曾经也是一个HR，所以在这边给大家理一下几个面试的思路，希望对大家可以有帮助：
在上一家公司已经工作了三四年了，感觉已经达到了职业的天花板，没有什么上升空间了；很看好某某行业的前景，也对贵司做的事很感兴趣，希望能学到更多的东西，职业上能有更大的发展；
希望能换个环境，做一些更有挑战的事情；希望到一个更大的平台，获得更大的成长本回答被网友采纳
第3个回答 2021-02-18
人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
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2/10
职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3/10
没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
4/10
企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
5/10
个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
6/10
职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职
7/10
理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职
8/10
家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。
9/10
用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合
10/10
企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。
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职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
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没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
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企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
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个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
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职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职
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理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职
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家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。
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用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合
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企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。
第4个回答 2021-02-18
其实，离职的原因屈指可数：工资低、工作累、关系处不好、被炒鱿鱼。这么负面你确定还要说真话吗？而且要是说漏嘴了，前言不搭后语，深陷这个问题，或许你就远离offer了。
因为我曾经也是一个HR，所以在这边给大家理以下几个面试的思路，希望对大家可以有帮助：
在上一家公司已经工作了三四年了，感觉已经达到了职业的天花板，没有什么上升空间了；很看好某某行业的前景，也对贵司做的事很感兴趣，希望能学到更多的东西，职业上能有更大的发展；
希望能换个环境，做一些更有挑战的事情；希望到一个更大的平台，获得更大的成长；
因为我曾经也是一个HR，所以在这边给大家理以下几个面试的思路，希望对大家可以有帮助：
在上一家公司已经工作了三四年了，感觉已经达到了职业的天花板，没有什么上升空间了；很看好某某行业的前景，也对贵司做的事很感兴趣，希望能学到更多的东西，职业上能有更大的发展；
希望能换个环境，做一些更有挑战的事情；希望到一个更大的平台，获得更大的成长；
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