大小周工作制成互联网公司常态，这需要额外支付加班费吗？

Question

如题所述

Answer 1

大小周工作制成互联网公司常态，大小周工作制度是否要额外支付加班费，得从上班时长来看每周工作时间不超过40小时是不需要支付加班费。

一：越来越多公司盛行996工作制。

近期有传出一则新闻诉说的是一个应届毕业生，在工作做完的情况下，要求正常下班被企业拒绝，随后第二天就被威胁解雇他，原因是不愿意加班到晚上9点。越来越多的互联网大厂要求员工加班工作，互联网人才就目前来说还是相对来说比较稀缺，尽管每年都有毕业生应聘就业，但满足企业需求也还是远远不够的，高额的工资和福利待遇，大厂也成为了很多年轻人向往的公司，但是其工作强度大每年都有不少员工劳累过度而生病，甚至还有猝死的现象。个人觉得996的工作制度相对不太人性化，今晚补贴了工资，但是工资和生命健康比起来，毫无卵用。年轻的时候用健康换钱，年纪大的时候用钱换健康，这笔账怎么算都是不划算的。

二：大小周工作制企业是否要支付劳动者加班费要看时长。

加班从来都是年轻人所厌倦的东西，即便是有补贴加班费，也是十分的不情愿。辛苦劳累一整天，脑力和体力都透支殆尽，每天晚上休息时间用来给身体放松和大脑休息的时间，假如强制加班工作，必定会对第二天的工作状态有所影响，也对身体健康有所影响，长期加班会导致身体机能透支，容易生病，严重的情况可能还会导致猝死等情况。强制加班国家是不允许的，大家可以在自己能力范围内加班，切莫为了金钱，透支身体健康，这是花多少钱都买不回来的。

三：如果发现公司克扣工资和未缴纳五险一金均可举报。

不少二三线城市目前还有很多小企业为了节省公司开支，克扣了员工的五险一金，本应该是入职即买的五险一金，成了企业压榨员工的最后一丝利益。作为劳动者的我们来说，五险一金是很重要的一部分，关乎到我们的未来，甚至离职被辞退等都可以向有关部门申请补贴，一旦发现企业克扣五险一金，可以向相关部门举报，捍卫自己的权利。

Answer 2

我认为这并不需要支付额外的加班费，因为这样的工作制度也是符合劳动法的，而且现在很多公司都是这样的工作制度。

Answer 3

按照劳动法，大小周工作制是需要支付加班费的，每天八小时每周五天是法定的劳动时间，只要超过这个时间就要付加班费。

Answer 4

我个人认为是需要额外支付加班费的，因为在这一定程度上，我国法定的节假日是周六周日，如果变成大小周的话肯定是要加的呀。

Answer 5

我个人认为当然是需要额外支付加班费用的，因为我觉得互联网公司长期这样子做是对员工的一种压榨，而且我觉得是一种不对的行为。