合同到期公司不让立马走人，应该怎么解决？

Question

如题所述

Answer 1

首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。
其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

您好，1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

Answer 3

合同到期就代表你跟公司之间没有关系了。除非在签订新的劳动合同。那么这种情况下，如果公司不要你走，或者说公司不给你办理一些离职手续之类的话，那么可以去劳动部门进行起诉。当然我个人看法的话，如果只是涉及到一些工作交接问题的话，也可以跟公司好好谈谈，这段时间工资应该给你加一些姊妹的。

Answer 4

针对不同的公司在人事这¥1的话，都会有一些时间上的推迟，我觉得，反正咱们有合同为依据对吧，然后如果是因为合同到期，然后用人单位不放人，而提出的一些过分的要求和理由，我们是可以通过向劳动仲裁委集体劳动仲裁了，没有必要浪费自己的时间。

Answer 5

合同到期，你可以直接走人，毕竟劳动关系已经解除，如果公司不配合办理离职手续并清算工资，你可以向劳动监察部门投诉。你可以要求公司先把离职手续办了，再考虑要不要给公司帮忙顶一段时间