月薪五千一年能存四万多。每个月租房 + 吃饭 + 交通 + 衣服 + 水电花费 + 其他杂费大概 1500元左右。 每个月能存5000 _ 1500 = 3500元。一年能存3500×12=42000元，如果每个月能再省些花只1200，那一年就可以存下3800×12=45600元，这样算下来一年的收入还是挺可观的。
拓展资料：
一、月薪是按月发给的薪水。 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。 岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，在这个区间内每岗位又分为五等工资。 一般对应三级（合格）或四级（胜任），薪酬水平定位有一定竞争力，对应四级(胜任)，薪酬水平定位偏低的，对应三级（合格），五级对应“超胜任”。五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%一级对应的是。
二、
年薪应包括如下六个部分的内容：年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和
净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期
可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用
股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。
社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充
养老保险金等额外福利。