我在公司工作两年多了，突然把我辞掉了，我该怎么办？

Question

我07年3月15号来到公司， 我在公司工作已经两年多了，09年五一来了，老板突然把我辞掉，当时我的待遇，（包食宿）没有合同，没有保险，而且晚上必须加班，没有加班费，当时给我工资是1500，一直持续到08年4月1号。公司搬了次地方，把食免去，每月补给200百元，又到08年12月28号突然通知要员工出去租房，而且没有任何补给，当时我正给公司做了有副长幅画卷，老板找我谈话说完了之后要给我涨涨工资，结果完了，他连提也没提，09年2月我又帮他画副长卷，老板要我五一前完稿，我按时完成任务，五一三天假我因家里有是请了两天假，结果我五月六号去上班，突然接到辞退，以多请两天假为由，而且把我全部奖金扣去，我该怎么办？怎么能得到应该有的赔偿？着是我第一次工作。大家给出出注意

Answer 1

很同情你的遭遇，闲话不多说，逐一帮你解答公司的问题：
1、没签合同，如果你有证据（包括证人证言）证明和其存在劳动关系，公司应补你没签合同期间的双倍工作，劳动合同法有明确规定。
2、公司因多请假辞退你，没有国家法律、内部规章制度作依据，或及时内部制度有明确规定、你不知道（公司没履行告知义务），也属于单位单方非法解除，应支付你两个月工资作为经济补偿金。
3、你现在告诉公司上述第2项待遇，最好留下录音证据证明你已经告知他，如果公司不支付，需加付你额外的赔偿金。
3、奖金不应全扣，一般多请假只是扣相应工资、有制度规定也可以酌情按请假天数在全月工作日中的比例扣奖金，但绝不应全扣。
4、加班如果你没有充足证据，估计没希望，现实中走法律程序很难认定，所以一般职工都要吃哑巴亏。
5、口头承诺涨工资的事，也没希望。
6、提醒：公司是否没给你们上保险，去跟公司谈时，请他按上述规定支付你待遇，如果不妥，可去当地劳动局的监察大队或社会保险稽核办公室立案，一般公司会付出更惨重的代价。
祝你好运！

Answer 2

去劳动局告他，如果你有很多证明你加班的证据（例如上下班的打卡）而且你能出示公司同意你请假的证据，扣你的奖金更是没有理由，去劳动局告他们，人家会告诉你怎么办的

Answer 3

同意一楼，到劳动局咨询相关情况
自己都不维权，别人也不可怜你

Answer 4

慢慢的，你就习惯了