迟到早退管理制度是什么？

Question

如题所述

Answer 1

上班迟到和早退管理制度旨在严格规范员工的行为，奖励准时上班的员工，对迟到和早退者进行适当的处罚，以激发员工的积极性，提高工作效率和经济效益。本制度具体规定如下：
1. 迟到定义：员工上班时间后1至30分钟内到岗的视为迟到。若超过30分钟仍未到岗，将按旷工半天处理，超过半天则按全天处理。
2. 早退定义：员工下班时间前1至30分钟内离岗的视为早退。若提前30分钟以上离岗，将按旷工半天处理，超过半天则按全天处理。
3. 迟到和早退的处理措施：
- 迟到5分钟以内不处罚。
- 迟到5至30分钟的，每次扣除工资50元。
- 当月迟到或早退累计4次，将扣除当月50%的绩效奖金；累计5次及以上，将扣除当月全部绩效奖金。
4. 故意不按指纹上班迟到或早退者，将被记过一次，并扣除100元工资。
5. 若员工因正常上班需要外出公务，必须由部门主管及领导签字确认后，方可外出。未按要求提交外出公务单的员工，传达室将负连带责任，共同记过一次，并扣除100元工资。
6. 部门主管签字批准外出单时，必须确保理由正当且合理。若签字不符合实际，将与员工共同承担责任，记过一次，并扣除100元工资。
7. 所有员工上下班必须自觉按指纹打卡，不得提前在打卡区域附近聚集，违反规定者将被记警告一次。
8. 传达室负责日常考勤监督，并真实记录外出单据。每周一将外出单据汇总交至办公室。
通过以上规定，迟到和早退管理制度旨在维护公司纪律，促进员工遵守规章制度，共同营造良好的工作环境。