大学生就业难主要有以下原因：
1. 供需失衡：高校毕业生数量不断增加，而就业岗位数量却没有同步增加，导致供需失衡。尤其是在一些传统行业和优质资源集中的一线城市，竞争更加激烈。
2. 教育与市场需求不符：过去，一些高校培养的是工科和理工科人才，但随着社会的快速发展，艺术、文学、人文社科等专业的大学生却增加了很多。这些专业与市场需求不符合，大量毕业生难以找到合适的岗位。
3. 职业规划不清晰：一些大学生在就业前没有明确的职业规划，也不知道自己的兴趣和长处在哪里。而这些都会影响找到适合自己的岗位。
4. 缺乏职业素养：很多大学生校园经验丰富，但缺乏实际工作经验和职业素养。这也使得用人单位对他们在职场中适应能力和发展潜力的评估变得更加复杂和难以评价。
5. 岗位招聘标准提高：一些用人单位对招聘岗位的要求更高，例如要求应聘者具备相关实习经验、能够熟练掌握某些软件等。同时，面试过程也变得更加严格和复杂，要求应聘者能够在短时间内展示出自己的能力水平。
综合来讲，大学生就业难的原因是多方面的，需要从高校教育、市场需求、个人职业规划和素质等多个角度来加以改善。