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【职场心理学】进门槛效应
如题所述
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第1个回答 2023-03-29
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进门槛效应
的分析
答:
这时如果他拒绝后来的更大要求,自己就会出现认知上的不协调,而恢复协调的内部压力会支使他继续干下去或做出更多的帮助,并使态度的改变成为持续的过程。运用这个方法来使别人接受自己的要求的现象,
心理学
上叫做“
进门槛
技术”...
什么是
门槛效应
答:
1、
门槛效应
的定义,门槛效应又称得寸进尺效应,是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。这种现象,犹如登门坎时要一级台阶一级台...
什么是
门槛效应
啊
答:
这叫做
门槛效应
,又称登门坎效应、得寸进尺效应。这种现象,犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登,这样能更容易更顺利地登上高处。
心理学
家费里德曼(J.L.Freedman)和费雷泽(S.C.Fraser)的一项研究证明,让人们先接受较小...
门槛效应
是什么意思
视频时间 00:50
登
门槛效应
是什么
答:
登
门槛效应
又称得寸进尺效应,是指一个一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。登门槛效应,又称得寸进尺效应,是美国社会
心理学
家弗里德曼与...
门槛效应
是指什么?
答:
经济学
门槛效应
是指,由于某种历史或结构上的原因,导致一些人或企业无法
进入
某个市场或行业,从而导致市场垄断或竞争力不足的现象。这种效应常常会导致市场不公平,并且使得一些有才华的人或企业无法得到应有的回报和机会。门槛...
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