第1个回答 2023-03-22
薪资和福利：这是大多数求职者首先考虑的问题。通常，在决定是否要应聘一份工作时，候选人会看重提供的薪资水平、福利以及各种附加福利，例如医疗保险和退休金等。
工作内容和职业发展：求职者通常会关注此职位需要处理的工作类型和任务、工作团队、职业晋升机会，以及是否能为实现自己的职业目标提供支持和机会。
公司文化和价值观： 一家公司的文化和价值观能反映其管理理念和整体性质，从而影响求职者是否志同道合，是否有适应公司氛围的能力和意愿。
职位稳定性： 求职者通常会考虑这个职位是否足够稳定，例如公司的长期稳定，职位持续时间和工作合同条款等。
工作内容和职业发展：求职者通常会关注此职位需要处理的工作类型和任务、工作团队、职业晋升机会，以及是否能为实现自己的职业目标提供支持和机会。
公司文化和价值观： 一家公司的文化和价值观能反映其管理理念和整体性质，从而影响求职者是否志同道合，是否有适应公司氛围的能力和意愿。
职位稳定性： 求职者通常会考虑这个职位是否足够稳定，例如公司的长期稳定，职位持续时间和工作合同条款等。
第2个回答 2023-03-22
一：工作内容
工作内容不一定是自己最热爱的事情，但是一定是自己不反感的事情！毕竟是自己决定要投入的事业，这个还是很重要的！
二：所在行业
俗话说“只有站在风口，才能更好的起飞”，行业一定是一个朝阳行业，例如互联网，医疗，物流等。
三：所得薪资
我是一个很爱钱的人，对我来说工作就是为了让我的生活更有质量，所以工作一定要谈钱!不谈钱的公司就是耍流氓！但是如果你是一个富二代什么的也无所谓啦！
四：领导能力
我为什么说的是领导能力而不是领导风格，因为领导风格是可以适应的事情，但是领导能力很难去改变！这里的领导能力是指：leadership，什么样的人带领你很重要，想象一下，马云教你做生意，大学教授教你做生意，你觉得哪个比较好！
五：团队协作
我个人对于团队协作很看重，因为我觉得好的队友能助力好的结果。我坚信你和什么样的人待在一起，就会带来什么样子的影响！我们都是凡人，出淤泥而不染很可贵，但是很少有人能做到！我真的见过那种无所事事，混日子的队友，没事还拉个小团队什么的！这样的环境我坚决不会待的！
六：办公环境
现在的90后都喜欢轻松一点的办公环境，当然我也是啦！这个面试的时候应该自己就有体感啦！
工作内容不一定是自己最热爱的事情，但是一定是自己不反感的事情！毕竟是自己决定要投入的事业，这个还是很重要的！
二：所在行业
俗话说“只有站在风口，才能更好的起飞”，行业一定是一个朝阳行业，例如互联网，医疗，物流等。
三：所得薪资
我是一个很爱钱的人，对我来说工作就是为了让我的生活更有质量，所以工作一定要谈钱!不谈钱的公司就是耍流氓！但是如果你是一个富二代什么的也无所谓啦！
四：领导能力
我为什么说的是领导能力而不是领导风格，因为领导风格是可以适应的事情，但是领导能力很难去改变！这里的领导能力是指：leadership，什么样的人带领你很重要，想象一下，马云教你做生意，大学教授教你做生意，你觉得哪个比较好！
五：团队协作
我个人对于团队协作很看重，因为我觉得好的队友能助力好的结果。我坚信你和什么样的人待在一起，就会带来什么样子的影响！我们都是凡人，出淤泥而不染很可贵，但是很少有人能做到！我真的见过那种无所事事，混日子的队友，没事还拉个小团队什么的！这样的环境我坚决不会待的！
六：办公环境
现在的90后都喜欢轻松一点的办公环境，当然我也是啦！这个面试的时候应该自己就有体感啦！
第3个回答 2023-03-13
1薪水，要满足自己日常开销很重要。.Location.工作地点 在北京、上海、深圳等一线城市开展职业生涯也许令人心动，但是，你会发现对二十来岁的人来说，那些不那么热门的、房租不太贵的城市也一样是不错的选择。可以考虑如杭州、南京、济南等二线城市，这样生活成本较低，那么你的收入就会更经用。3这份工作的意义。不要看重它是否赚钱最重要的是能不能让你成长和有所收获
第4个回答 2023-03-22
1.发展前景，或者考虑对自己职业生涯、能力是不是有提升
2.领导层经营理念是不是复合自己的三观
3.薪酬待遇，公司福利是不是满足自己的预期
4.工作氛围，企业文化，同事，领导是否合得来，如果负能量太多，要慎重考虑。如果竞争 激烈可以适当挑战！磨砺自己！
2.领导层经营理念是不是复合自己的三观
3.薪酬待遇，公司福利是不是满足自己的预期
4.工作氛围，企业文化，同事，领导是否合得来，如果负能量太多，要慎重考虑。如果竞争 激烈可以适当挑战！磨砺自己！
第5个回答 2023-03-22
更加看重前途有没有发展前景，因为刚刚步入社会发展前景很重要
相似回答