找工作时看重的是什么因素？

Question

如题所述

Answer 1

找工作时，人们看中的因素可能因人而异，但以下是一些常见的因素：

1、工作内容：人们可能会考虑工作性质、工作内容、工作职责等因素。他们希望找到一份与自己专业相关、有意义、有趣的工作，能够发挥自己的技能和才能。

2、薪资和福利：薪资和福利是找工作时最重要的考虑因素之一。人们希望找到一份薪资和福利合理、具有竞争力的职位，能够满足自己的经济和生活需求。

3、公司文化和价值观：人们会考虑公司的文化和价值观是否与自己的价值观相符合。他们希望找到一个有良好企业文化、重视员工福利和发展的公司。

4、工作环境：人们会考虑工作的环境，包括物理环境、团队氛围、工作时长和加班情况等。他们希望找到一个舒适、和谐、稳定的工作环境，能够愉快地工作。

5、职业发展：人们希望找到一份工作能够提供职业发展的机会，包括培训和晋升机会。他们希望能够在工作中不断学习和成长，提高自己的职业素质和能力。

6、公司声誉和品牌：人们可能会考虑公司的声誉和品牌形象，是否与自己的形象相符。他们希望找到一个有良好声誉和品牌形象的公司，能够为自己带来更多的职业机会和发展空间。

7、工作地点：人们会考虑工作地点，包括城市、交通情况、生活成本等。他们希望找到一个方便生活和工作的地点，能够平衡工作和生活的关系。

总之，人们在找工作时需要考虑各种因素，不同的人会有不同的侧重点。除了上述列举的因素外，还可能包括公司的战略规划、市场地位、产品定位等等。

Answer 2

1. 公司规模和工作内容

找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠。正所谓“行行出状元”，只有在有发展的公司和同事们共同进步，才能促进个人的进步；只有在一个行业里摸爬滚打，才能成为行业“状元”。因此，选对公司和工作内容很重要。

2. 薪酬待遇

找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤。但是，切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。

3. 福利待遇

如果说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在，公司普遍提供的福利是五险一金（必需），有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多的求职者也有巨大的吸引力。

4. 工作环境

有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了，却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率和心情，那么可以当作辅助条件多考虑一下。

5. 交通

我国地大物博，在随便一个小城市上班，可能都要花费一个小时以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤，交通是否便利也成为如今我们选择工作的一个重要参考。工作地点离家近固然不错，但如果要花费一个多小时也是正常的。不要让交通成为工作的阻碍。

6. 个人发展空间

也有很大一部分人，对薪资和福利的要求没那么高，甚至可以放低要求，只想找一个有发展前途的工作。在这份工作上，他们更看重的是“我能不能成长”和“我可以得到怎样的成长”。本回答被网友采纳

Answer 3

首先。这份工作能满足你当下最基本的目标。有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。

第二，比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。

第三，这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。

第四，这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。

以上，就是判断一份工作前景的四条标准。

第一，能不能满足当下的基本需求？

第二，能不能发挥优势和长处？

第三，能不能积累有价值的经验？

第四，能不能拓展提升核心能力？

如果一份工作能具备以上四点标准，哪怕工资低一点也要干，因为它是帮你每天持续增值的。

最后，还是要记住这一点，找工作的关键不是好公司或高工资，最重要的是能够持续增值，让你在这家公司工作的这段时间越来越值钱。