公司是家，你同意这个观点吗？

Question

如题所述

Answer 1

不能。公司毕竟他是个公司，但人始终是人，时代在变化

谁都会与时俱进往前走，向前看。

有人为你立黄昏，有人问你粥可温。想回就回，想走就走，柴门闻犬吠，风雪夜归人。在家中，想吃就吃，想喝就喝，想躺平就躺平，各尽所能，各取所需。即使自己没尽力，有需要也随便拿，但在公司，这样行为可以吗。

不过，王家人走到李家，李家哪怕富可敌国，肯定也要区别对待。如果走到陌生人的家，不挨揍都是幸运的。对客人的态度，需要家的主人来确定。公司到底谁在做主导权，员工吗。

除非你是公司的主人，否则把公司当家就是自作多情了。

家文化当然能留住人，也不能留住人。不过，即使在嚷嚷着以厂为家的年代，也不过是出戏，谁认真谁倒霉，都想当儿女，谁也不愿当父母。至多有些家的皮毛，有些挂在口头的温情。家可以保你一辈子，公司嘛，呵呵。。。。。。

公司很难长期提供安全感和可依赖这两个家的核心品质。

有很多公司都在倡导感恩文化，感恩公司的各种事情和制度，却忽略员工和公司的真正关系；其实员工和公司之间只有买卖关系，员工为公司付出劳动，公司为员工支付报酬，这是最基本的劳动交换关系；而那些高举感恩文化的公司，一方面是想让员工多付出，公司减少开支，聪明的员工遇到这种情况，一眼就能看出来。

有些公司的员工，对工作不积极，办事效率极低，领导们认为这是缺少会议造成；于是在公司里高举会议的旗帜，每天早上除了增加例会和活跃游戏之外，下班后还要增加一个小时的总结会议；其实这些都是在浪费员工的时间而已，只会让员工产生抵触心理，让工作效率变得更低；工作中出现的问题，只要及时的调整就行，没必要天天加班加点地开会。但在家里就不用了

有些公司为了提升业绩，将销售分成几个团队来互相竞争，结果就会形成双方互相斗争的局面，都想壮大自己的团队，打压对方的团队，结果就会出现各种小圈子；新加入的公司的员工，只能选择站队，加入某个阵营中。