领导安排的工作怎么拒绝？

Question

如题所述

Answer 1

1、不要把工作做得太快，领导会认为给你安排得活不够，多营造一种“我很忙”的氛围。
2、学会找借口，把自己自己的困难摆出来，刚刚客户说了要什么紧急文件，需要我马上弄出来，如果耽误了，很可能会影响客户对我们公司的印象。理由要充分，给人一种不是不愿意帮忙，而是真的不方便。
3、学会说好话，某某是新人，咱们不能一味帮她，这样反而会害了她，要给她锻炼的机会呀!我当初也是这么过来的，多做事，自然孰能生巧，效率也能提高嘛。
4、适当拒绝一次，总是忍气吞声，唯唯诺诺，一副老好人，受气包的形象会让领导感觉你好欺负，硬气一回，领导反而会消停下来。
领导给你安排的工作，先分析下情况，一切从工作和个人发展出发，如果这个工作能够让你有所收获和提升自己，那么再难我们也应该接受，人生本就是在不断挑战学习当中，永远不要放弃能提升自己的机会，多掌握一些技能知识，更能立于不败之地。如果是‪一些无关小事，那么学会以上小技巧，适当拒绝，也不影响大局。
我觉得这个问题的关键是一定要区分好是不是不合理的要求。在职场中，领导和员工因为站的角度不同，考虑问题的深度和广度可能也不一样。一个员工往往从个人角度出发，而领导要站在部门，公司的角度。所以，同一件事，当员工个人觉得不合理时，从大大局来看，却是合理的。

所以，先不要想着如何拒绝，先换位思考一下。如果确实不合理，要想拒绝领导，需要注意以下几个方面。

你是否已经想好了更加合理的方案，很多时候，有些工作看似不合理，但却也找不出更好的解决办法。如果这种情况下，你只是指出其不合理性，实际对工作好不帮助。可能领导知道里面的问题，但苦于没有更好的办法，只能退而求其次，他也很无奈，这时你再火上浇油，可能会引起领导对你的不满。

注意时机，拒绝领导时千万要注意场合。比如领导在开会时做了每个人的工作安排。如果觉得分配给自己的工作不合理，那要等到其他同事都不在的时候，单独找领导沟通。而且也不要直接拒绝领导，可以先做一些铺垫，态度委婉一些。

领导给你完成业务量的时间太短，你可以先表明态度，一定会认真努力的去做，然后你再拿出一些具体的问题和实际存在的困难，让领导认识到这些问题的客观性，这样领导可能就会给你更长的时间去完成。

如果你的领导故意想整你，或者领导为人不够大度，小心眼，那很有可能无论你怎么做，只要你拒绝他，就会对你产生不好的印象。

Answer 2

对于初入职场的小白来说，工作调动可以说是再正常不过的事情了，对于领导合理的工作调动，自然是非常好的，但是有些情况下，自己无法胜任或者是不愿意到某种岗位的工作调动，这种情况却不知道如何巧妙拒绝领导工作调动，下面我们便一起来看一下吧！

巧妙拒绝领导工作调动方法
1、家庭原因。可以用家庭原因去拒绝，因为每个人都有自己的家庭，家庭里的客观因素太多了。2、身体原因。不想被调动工作，可以以自己身体不适为由进行拒绝，相信领导也能理解。3、个人原因。比如自己的能力有限，自己的能力不能胜任，或者自己还需要学习等。

调动工作后，自己应如何应对
做人要有方向，并且这个方向要牢固，不能朝三暮四，有了正确的方向你就会发现你的前面就有了一条大路，还要有自信心，不要惧怕未知的工作能不能胜任，积极去面对，勇敢去尝试，你就会成功的，不管有什么困难，记住一句话“这一切都会过去，只要决心成功，成功就属于你”！

首先，最有前景的，是把握自己的关系网和经验。行行出状元，你选择你所特长的，自然会为你带来很多优势，每行都有龙头老大。其次，缺少经验和关系网的个人创业，比较有前景的，是大众所需，消费忠识度比较高的行业，比如饮食，零售、生产。

结语：既然调动岗位，那肯定领导有自己嗯安排，如果工作性质都差不多的话努力做好自己的事情就可以了，如果很底层的话那就看你自己的意愿了，毕竟现在这个社会靠关系的还是挺多的，领导喜欢埋头苦干的人，越是不计较不争不抢越觉得你素养好，也许暂时的调动是试探你的耐心，如果你坚持下来了以后说不定能得到重用。

Answer 3

1、家庭原因。可以用家庭原因去拒绝，因为每个人都有自己的家庭，家庭里的客观因素太多了。2、身体原因。不想被调动工作，可以以自己身体不适为由进行拒绝，相信领导也能理解。3、个人原因。比如自己的能力有限，自己的能力不能胜任，或者自己还需要学习等。

调动工作后，自己应如何应对
做人要有方向，并且这个方向要牢固，不能朝三暮四，有了正确的方向你就会发现你的前面就有了一条大路，还要有自信心，不要惧怕未知的工作能不能胜任，积极去面对，勇敢去尝试，你就会成功的，不管有什么困难，记住一句话“这一切都会过去，只要决心成功，成功就属于你”！

首先，最有前景的，是把握自己的关系网和经验。行行出状元，你选择你所特长的，自然会为你带来很多优势，每行都有龙头老大。其次，缺少经验和关系网的个人创业，比较有前景的，是大众所需，消费忠识度比较高的行业，比如饮食，零售、生产。既然调动岗位，那肯定领导有自己嗯安排，如果工作性质都差不多的话努力做好自己的事情就可以了，如果很底层的话那就看你自己的意愿了，毕竟现在这个社会靠关系的还是挺多的，领导喜欢埋头苦干的人，越是不计较不争不抢越觉得你素养好，也许暂时的调动是试探你的耐心，如果你坚持下来了以后说不定能得到重用。

Answer 4

绝总是给人印象不太好的，说明你不尊重我，如何如何总会被拒绝，给被拒方留下一些不好的想法。在职场中遇到很多两难问题，如何应对考验你的能力，智慧和水平。这样的一个问题真是一个难题，拒绝不好，不拒绝个人难受。一些绝总是给人印象不太好的，说明你不尊重我，如何如何总会被拒绝，给被拒方留下一些不好的想法。在职场中遇到很多两难问题，如何应对考验你的能力，智慧和水平。这样的一个问题真是一个难题，拒绝不好，不拒绝个人难受。一些拒绝总是给人印象不太好的，说明你不尊重我，如何如何总会被拒绝，给被拒方留下一些不好的想法。在职场中遇到很多两难问题，如何应对考验你的能力，智慧和水平。这样的一个问题真是一个难题，拒绝不好，不拒绝个人难受。一些工作领导把她安排给你，说明你在领导心中很有能力，也有担当，能完成，这也是对你的信任。有的时候咬咬牙坚持坚持吃吃苦，这项工作，也就没什么？但有的时候，一些工作并不是说你想干就能干，要考虑一下一些因素的影响。所以这个时候就要考虑拒绝了，如何拒绝真的考验你的智慧。具体就要找到理由，比如说从个人角度来说，这能力不妥，做不了这个工作，再一个给时间上可能安排不开，无暇顾及。再有就从工作角度来看，这个职责可能不是自己范围之内的，如果自己担了这份工作，会影响其他人的看法。个人以为有些工作真的要想好再拒绝，毕竟是领导跟你安排的，如果一旦拒绝理由又不充分，你会给领导留下坏的影响，不利于以后工作的开展。当然，有些工作不要急于去拒绝，给自己留有缓冲余地考虑考虑，再做出决定，也不是为一个妥当的方法。在这期间可以和家人朋友商量商量。想好以后就要给领导一个回应，可以直接找领导当面谈，也可以通过其他方式间接的表明你的态度，这样大家面子上都过得去。但有的时候无论你怎么拒绝一些领导？就认定你了，你行，你可以的，真的让你无法推脱。我想这个时候领导也可能很难吧，对于这项工作来说，找不到适当的人选。有些时候，我们面对这种情景，给自己，有思考的时间几乎没有，所以每当这个时候，我们要想好应对之策，最好提前想想领导找我，可能会有什么安排，这样自己就不会太慌乱。绝总是给人印象不太好的，说明你不尊重我，如何如何总会被拒绝，给被拒方留下一些不好的想法。在职场中遇到很多两难问题，如何应对考验你的能力，智慧和水平。这样的一个问题真是一个难题，拒绝不好，不拒绝个人难受。一些绝总是给人印象不太好的，说明你不尊重我，如何如何总会被拒绝，给被拒方留下一些不好的想法。在职场中遇到很多两难问题，如何应对考验你的能力，智慧和水平。这样的一个问题真是一个难题，拒绝不好，不拒绝个人难受。一些拒绝总是给人印象不太好的，说明你不尊重我，如何如何总会被拒绝，给被拒方留下一些不好的想法。在职场中遇到很多两难问题，如何应对考验你的能力，智慧和水平。这样的一个问题真是一个难题，拒绝不好，不拒绝个人难受。一些工作领导把她安排给你，说明你在领导心中很有能力，也有担当，能完成，这也是对你的信任。有的时候咬咬牙坚持坚持吃吃苦，这项工作，也就没什么？但有的时候，一些工作并不是说你想干就能干，要考虑一下一些因素的影响。所以这个时候就要考虑拒绝了，如何拒绝真的考验你的智慧。具体就要找到理由，比如说从个人角度来说，这能力不妥，做不了这个工作，再一个给时间上可能安排不开，无暇顾及。再有就从工作角度来看，这个职责可能不是自己范围之内的，如果自己担了这份工作，会影响其他人的看法。个人以为有些工作真的要想好再拒绝，毕竟是领导跟你安排的，如果一旦拒绝理由又不充分，你会给领导留下坏的影响，不利于以后工作的开展。当然，有些工作不要急于去拒绝，给自己留有缓冲余地考虑考虑，再做出决定，也不是为一个妥当的方法。在这期间可以和家人朋友商量商量。想好以后就要给领导一个回应，可以直接找领导当面谈，也可以通过其他方式间接的表明你的态度，这样大家面子上都过得去。但有的时候无论你怎么拒绝一些领导？就认定你了，你行，你可以的，真的让你无法推脱。我想这个时候领导也可能很难吧，对于这项工作来说，找不到适当的人选。有些时候，我们面对这种情景，给自己，有思考的时间几乎没有，所以每当这个时候，我们要想好应对之策，最好提前想想领导找我，可能会有什么安排，这样自己就不会太慌乱。

Answer 5

有一种直接了当的方式，就是立马拒绝。虽然看起来有忤逆领导意思的节奏，也是要讲究技巧的。
可以给领导说，领导这事我不干了，不是我不想干，是因为这事超出了工作范围，之前都没接触过，我来接手的话，怕耽误工作效率，影响到接下来的进度。
不妨安排其他人，我可以辅助学习。或者直接告诉领导，这事不在我的工作范围内，如果我接手去做了，怕其他人跟其他部门有意见。这样拒绝的方式，是可以让领导接受的。