您好，劳动合同到期，劳动者不想续签的， 不需要提前通知用人单位 ，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理辞职。
另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。
事实劳动合同的认定可以有多个因素，例如在岗上班、打卡、收发工资等等；
关于终止劳动合同的事情，如果没有到期想提前解除的，劳动者要提前通知。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正常到期的，可以自然终止
劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
如果没有提前一个月通知的话，要么hr不负责任，要么老板不想续签了，要么老板忘了 不告知的话合 如果没有提前一个月通知的话，要么hr不负责任，要么老板不想续签了，要么老板忘了 不告知的话合同最后一天会通知的，我就是最后一天通知滚蛋 你最好还是问下老板吧
劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。
另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。
劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期劳动者应当提前通知用人单位不续签。所以要看劳动合同中是否有提前通知的约定，有约定的按约定执行，没有约定的不需要提前通知。
一、新的合同生效，公司与你已经续签，则合同一式两份，因为是续签劳动合同，所以你与公司的劳动关系自然延续到2009年11月13日。
二、新的合同生效，公司也可以裁员，需提前30天通知，并支付相应经济补偿。如果不提前30天通知，则要加付一个月的工资，作为带通知金或者按照违法解除劳动合同，支付两倍的经济补偿，作为经济赔偿金，这要看单位选择什么样的裁员方法。
三、经济补偿的计算。以你在公司工作年限计算，工作一年发一个月工资作为经济补偿，工资标准以裁员前12个月的月平均工资为基数。工资包括基本工资、津贴、奖金等。
四、如果你还与公司有其它约定，如在劳动合同中有违约金约定，则从其约定，由公司支付违约金。
总结：你肯定能获得的补偿：工作几年拿几个月工资作为经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
上面条款讲的是合同未到期的情况下解除劳动合同的方式，劳动合同到期，已经履行完毕，不需要提前三十天通知公司。
纵横法律网 贵铸律师
不需要，法律没有明确规定需提前一个月告知劳动者。
劳动合同到期的，劳动合同终止。但是用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
合同2010.02.28到期，属于自然终止，不要提前通知。如果说没有以下情况，能得到经济补偿：
劳动合同法：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第一，全国性的法律法规并未规定提前一个月通知。
第二，看单位所在省是否有地方性规定，像北京市有规定单位需要提前一个月通知劳动者。其它省绝大部分没有这个规定。有地方性规定的按地方性规定执行。
第三，如果没有地方性规定，那么就看劳动合同中是否有提前一个月通知（不是劳动合同未到期提前解除）的约定，有约定的按照约定执行，没有约定的不需要提前通知。