谢邀：我信的是自己的能力，迫不得已离开的，只因工作环境对你失利，对工作产生不开心状态！如果工作场合能够保持平稳状态的，没必要选择离开，因为，自己产生一点点不开心的念头，看似他家好，其实，接触时间长了也一样，只是人与人之间的问题！平时保持心态，是最关键的。
是的，平台比能力更重要，有能力也需要有良好的人际关系，而不是单纯能力强就够。
真有能力，你真的能比别人混的好。不信这话，打算信什么？
01我们平常总在说有能力的人到哪里都好混，没有能力到哪里都寸步难行。
当大家普遍比较认可这一结论的时候，却有人提出了不一样的看法。那些人认为，这不过是一句毒鸡汤，有的人没有能力一样可以混得特别的好。
他们所持反对意见所举的例子，好像也确实有道理。
他们会说，有些人工作能力不怎么样，但是特别会讨好领导。把领导讨好了，混得比那些踏踏实实做事的人还要好。
确实，这种现象在职场里不说普遍存在，但我们总可以发现那么一两个人，是靠着和领导打好关系来混职场的。
但其实，这种说法不太成立。
这是因为，这些人把能力完全限定在了“做事情”上面，却没有想过， 能够和领导搞好关系，本身也是一种能力 。
02职场上的能力分很多种 。
有的是专业能力很强，能够解决本专业的难题；有的是沟通能力很强，能够上传下达毫无阻碍；还有的是关系处理能力比较强，不论是和同事，还是和领导。
也就是说， 大家都在凭着自己所擅长的能力混迹于职场。这些不同的能力，最终带来了不同的结果 。
有的是把事情做好了，有的是和领导的关系处理得更好，但这就不能说，那些和领导处理好关系的人，就不是靠自己的能力混得好的人。
如果你认为那不是一种能力，是不是说，任何一个人都能和领导把关系处理得好呢？
显然，并不是。
既然不是，那就说明，能和领导处理好关系，确实就是一种能力。
他能够混得好，就是因为处理关系能力，至少处理和领导关系能力比较强，只是这种能力不被你所接受、认可罢了。
03实际上有一句话说得特别的好，叫做： 你的能力，决定了你的工资水平 。
这话咋一看好像不对头，因为大家都觉得自己的能力很高，但工资偏低，但仔细想想，你就会发现这句话其实很有道理。
如果你认为你的能力很高，但工资很低，那你为什么还一定要在这里继续做下去呢？
你完全可以找一个与自己能力相对等的工作，拿到更高的工资。
但你之所以没有得到，就是因为你要么能力并没有那么强，要么你在其他方面还有所欠缺，导致你没办法准确地找到那个与你工作能力相匹配的岗位。
比如，你能力确实很强，但是你不会面试，不知道如何把自己的能力完全展示给面试官，那么，这对你来说也是一种能力的欠缺。
总而言之，我们不要狭隘地理解能力，能力的范围是非常广的。
实际上， 你在职场里面只需要具备那么一两项强势的能力，你就足够混得很好 。
可往往是，你的每一项能力都不是很好，而又有点自命不凡。
这个时候，你才会有种“天妒英才”的感觉，而这，不过是一种自我感觉良好的假象罢了。
你问＂职场中，有能力的人到那里都混得好，这话最好别相信＂你怎么看？我的回答是有些道理。因为：一是能力本身就不是万能的。都有个适用范围。在这个范围内是有其用武之地，换个平台并不一定是个能力。《水浒传》里有个陆地好汉黑旋风叫板浪里白条的故事，结果在江中被暴打一场；
二是任何能力的发挥都受制于客观条件的限制。有人说选择企业实质上是选择老板。如同样的一个韩信，在项羽手下只能当个中郎将；到了刘邦手下才找到了施展的舞台，成为兵马大元帅，成就了自己的梦想。
三是能力受行业限制。古人说隔行如隔山。如高级木匠搞l丅并不一定都能得心应手。总之，这句话是有些道理的。
但也有例外，确有能力超强的人才，可能在不同场合，都能混得很好。如三国的贾诩，以及之前的冯道等人。这样的人毕竟极少，可以忽略不计。就像图中的蒲公英花海，其中可能也有个别的杂花，是可以忽略不计的一样。
社会 是分阶级的，有强弱关系的
一个表姐，中央 财经 大学毕业，成绩优异，毕业后保研香港大学。毕业后提及在一个银行找工作，被一个有关系走后门的人刷下来。一怒发言“奋斗10年不如一个关系”。等平静下来，稳扎稳打，结果很快物色到合适岗位，升职晋升都非常快。
现实中，有能力的与有关系的PK，有关系的直接占上风的事情屡见不鲜。切记不要抱怨客观环境，同时关系那也是人家攒的，你也未知别人是否就比你差。资源本身就是能力的体现。可以明确一点，这种是短暂的，技能能力伴身那是长久稳定的。
怀才不遇真的是有才吗？a.据不完全统计，百分之八十以上的人都认为自己比一般人优秀。 这意味着自认为优秀的人对自己的认知存在偏差，高估。
b.真的很优秀，也很努力，现状就是很差： 有能力，包含了对挫折的承受和吸收加工，会从中发现问题，合理定位自己 。如果机制不符合就去找符合机制的企业单位。 不要在沙漠钓鱼来考验自己的钓鱼技巧。
信这句话的结果思维决定行为，行为呈现结果
a.选择相信：目标培养能力，快速成长
b.选择不信：凡事抱怨，那就真的混迹职场了
职场中必备能力如果冰山呈现出来的一角来比作硬性技能，那么软实力就是冰山隐藏的一大块区域。
a.软实力：思维能力，沟通能力，表达能力，文化修养，学习能力等。
b.硬性技能：专业度，技能证书，学历等。
软实力是开发硬性技能源源不断的资源。需要我们不断修炼。
这话确实别信，因为这也只是职场鸡汤。
最近小米入职了一位高管，他2000年到2018年，18年内换了7家公司，频繁吗？对一般人来说不算频繁，但是对一位高管来说，平均2年多换一次算比较频繁了，那么这么频繁说明什么问题？高管层次的人能力应该都算很强了，而且他工作过的企业有苹果、三星、华为、TCL、魅族等，看得出背景超强，但是从频繁更换工作的情况看，貌似他在一些企业也并不如意，在魅族的时候还被调整了职位，所以说能力强的人也不一定在哪都混得好，至于他在小米能不能混得好，2年或者3年后我们再看。
不过有能力的人，一般都能混的好，这是一定的，因为有能力的人，也是各种企业需要的人，这些人入职各种企业，要么是企业高管，要么是企业核心人员，关键人才，这些人肯定是很容易获得企业的初步认可的，有的人也确实混得不错，也有人混得一般甚至最后落寞离开，其实这里面有几个方面的原因：
1、与企业文化不相匹配，很多在外企工作的人进入民企，很容易水土不服，就是跟企业文化不相匹配，还有的人跟老板总是谈不到一块，没能取得老板的信任。
2、不同的企业经营环境不同，有的企业平台大，知名度高，业务拓展相对容易，有的企业规模小，知名度差，业务拓展起来要慢很多，但是有时候企业老板等不了那么久，观察几个月看没多大进展就咔嚓掉你了，这种非常常见。
3、职位与职权不一，有的高管说是副总裁，其实连一个部门经理都不如，吃个饭要报销还要老板批，有的企业规定，加上有的企业完全是家族式管理，各大核心部门都是老板自己人，就是给你总经理的职位，而没有实际的职权，那又能怎样？
4、心态的影响，有的人在不同的企业，因为各种因素，导致自己的心态发生变化，很难再保持积极进取的工作精神，变得萎靡不振，这个是一个环境和个人心态的综合因素。
所以，有能力的人在大部分企业都还是混得好的，但因为各种因素的影响，也确实有一些能有能力的人施展不开自己的能力，落败归来。
谢谢
在职场中有能力的人到处都能混得好，这确实是一个真理。你千万不要不相信这句话。
首先.因为在公司是一个以盈利为目的机构，并不是一个慈善组织。所以公司是靠有能力的人才能发展起来的。
公司要想在激烈竞争的市场中取得胜利，得到发展起决定性的因素，那就是人，一切要以人为根本公司才能得到发展。
那么有能力的人就是公司最大的资产。所以公司必须要找到有能力的人。且这个人的能力要能适合公司的发展和公司的目标。
其次，有能力的人要想谋求发展，也需要一个舞台和一个能够发挥自己能力的空间。
人跟公司是相辅相成的，人能用自己的能力为公司的发展提供动力。
公司也为个人的发展提供了一方舞台和一片空间。
从这两个方面来说，其实是公司成就了个人，个人也成就了公司，这个是相辅相成的。
最后，是金子一定会发光，是人才就一定能找到用武之地。
所以只要你是人才，你就一定能够找到自己的位置，会有一份让人发挥的空间。
当然人的能力是多方面的，每个人的能力可能都有所不同。但是如果你确实是有能力之人，你总会能够找到让自己发挥自己能力的地方，如果这家公司不行，你就会能够找到另外一个家公司，因为你的能力是值钱的，那么你就能够找到发挥你能力的公司。
如果你是个人才，你就不会相信是公司成就了你。如果你是一个英雄，你就一定会能够在战场上取得自己想要的胜利。
如果你是人才，你也会找到一个适合自己发挥的空间和公司。如果连你这点你都做不到，那足以证明你不是一个人才，不是一个有能力的人。
作为一个人才，你就应该很清楚自己的能力在哪里。很清自己自己所追求的是什么，自己需要的是什么。 然后有自己的目标，有自己的底线，你就能找到一个适合自己发展的空间。
所以从这个意义上来说，是人才，是到那里都可以发展很好。因为他根本不会到不适合自己的公司或者地方去发展自己。
老HR会告诉你，没有一种能力可以适应所有企业。有古话说的好:“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”，再好的能力，也要看是否能有合适的企业土壤。这就是说为什么在一家企业表现优秀的人才，跳槽到另一家企业往往很容易遭遇不适应甚至被很快淘汰的原因。同时，也产生了一个HR领域的重要理论，即著名的“胜任力模型”。
凡事没有绝对，能力就像兜里的钱