一、工资差异
公立学校，教师普遍基本工资在3000~5000之间，年薪60000~120000。
私立学校，教师工资每月在6000至15000之间，上不封顶，大多数寒暑假没有工资，部分学校可能会有基本工资，但是不多。
教培机构，老师们的工资普遍约在1万左右，需要看机构规模，部分可能达不到。
其实，教师工资一直是一个社会热点问题，就拿公办教师的工资来说，在全国范围看，差异是比较大的，例如之前就有报道：深圳年薪三十万招聘中小学教师；但是，也仍有经济相对落后的地区，教师工资不足3000。所以大家在选择时需要考虑当地平均水平。
文章图片2
二、福利待遇
除了拿到手的工资，其他的一些隐性福利也是我们选择时要考虑的因素，小编这里所说的福利简单概括为五险一金。
公立学校，五险一金齐全，且购买基数高，节假日会有部分福利，比如教师节，中秋节。
私立学校，五险一金一般，基本无福利。虽然私立学校工资可能较高，但是他们并不是按照拿到手的工资作为缴费基数给老师买五险一金。所以相对来说，五险一金会没有公立学校的高。
教培机构，薪资结构不稳定，五险一金也是根据规模，有的可能没有住房公积金这一项福利，甚至五险也是按照最低档为员工购买。
文章图片3
三、工作量
公立学校的老师们工作量不仅多，而且杂。因为有很多老师身兼多职，除了教学以外，还需要做很多行政类事物，例如各项表格的填报等等。
私立学校老师的主要工作就是教学，他们很少会承担大量教学以外的其他事情。
教培机构的主要的工作可以总结为辅导和招生。
文章图片4
四、工作时间
公立学校，老师的工作时间可以说是固定＋弹性的，除了必须要在学校的时间外，其他时间在家办公也是可以的。
私立学校，有严格的上下班时间，基本是要求准时准点。
教培机构，同样是有严格的上下班时间，除此之外，教培行业是没有寒暑假的。
文章图片5
五、稳定性差异
公立学校，非常稳定，如果不是自己主动辞职，或者工作上严重失职，违规违纪，基本不会面临失业问题。
私立学校，相对稳定，对老师的教学成绩要求高。
教培机构，不稳定。
六、其他
公立学校，教师认可度高，晋升制度完善，稳定但是不够自由。
私立学校，教师认可度较高，晋升难，相对稳定自由。
教培机构，教师的社会认可度一般，晋升途径少，不稳定但是相对自由。
公立学校，教师普遍基本工资在3000~5000之间，年薪60000~120000。
私立学校，教师工资每月在6000至15000之间，上不封顶，大多数寒暑假没有工资，部分学校可能会有基本工资，但是不多。
教培机构，老师们的工资普遍约在1万左右，需要看机构规模，部分可能达不到。
其实，教师工资一直是一个社会热点问题，就拿公办教师的工资来说，在全国范围看，差异是比较大的，例如之前就有报道：深圳年薪三十万招聘中小学教师；但是，也仍有经济相对落后的地区，教师工资不足3000。所以大家在选择时需要考虑当地平均水平。
文章图片2
二、福利待遇
除了拿到手的工资，其他的一些隐性福利也是我们选择时要考虑的因素，小编这里所说的福利简单概括为五险一金。
公立学校，五险一金齐全，且购买基数高，节假日会有部分福利，比如教师节，中秋节。
私立学校，五险一金一般，基本无福利。虽然私立学校工资可能较高，但是他们并不是按照拿到手的工资作为缴费基数给老师买五险一金。所以相对来说，五险一金会没有公立学校的高。
教培机构，薪资结构不稳定，五险一金也是根据规模，有的可能没有住房公积金这一项福利，甚至五险也是按照最低档为员工购买。
文章图片3
三、工作量
公立学校的老师们工作量不仅多，而且杂。因为有很多老师身兼多职，除了教学以外，还需要做很多行政类事物，例如各项表格的填报等等。
私立学校老师的主要工作就是教学，他们很少会承担大量教学以外的其他事情。
教培机构的主要的工作可以总结为辅导和招生。
文章图片4
四、工作时间
公立学校，老师的工作时间可以说是固定＋弹性的，除了必须要在学校的时间外，其他时间在家办公也是可以的。
私立学校，有严格的上下班时间，基本是要求准时准点。
教培机构，同样是有严格的上下班时间，除此之外，教培行业是没有寒暑假的。
文章图片5
五、稳定性差异
公立学校，非常稳定，如果不是自己主动辞职，或者工作上严重失职，违规违纪，基本不会面临失业问题。
私立学校，相对稳定，对老师的教学成绩要求高。
教培机构，不稳定。
六、其他
公立学校，教师认可度高，晋升制度完善，稳定但是不够自由。
私立学校，教师认可度较高，晋升难，相对稳定自由。
教培机构，教师的社会认可度一般，晋升途径少，不稳定但是相对自由。
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第1个回答 2021-12-13
公办教师是指在公办学校任教，有正式编制的教师，私办教师是私立学校的教师，他们最大的区别是公办教师是国家财政发工资，而私办教师是老板发工资，没有编制，教师的流动性很强。
第2个回答 2021-12-20
一、工资差异
公立学校，教师普遍基本工资在3000~5000之间，年薪60000~120000。
私立学校，教师工资每月在6000至15000之间，上不封顶，大多数寒暑假没有工资，部分学校可能会有基本工资，但是不多。
教培机构，老师们的工资普遍约在1万左右，需要看机构规模，部分可能达不到。
其实，教师工资一直是一个社会热点问题，就拿公办教师的工资来说，在全国范围看，差异是比较大的，例如之前就有报道：深圳年薪三十万招聘中小学教师；但是，也仍有经济相对落后的地区，教师工资不足3000。所以大家在选择时需要考虑当地平均水平。
二、福利待遇
除了拿到手的工资，其他的一些隐性福利也是我们选择时要考虑的因素，小编这里所说的福利简单概括为五险一金。
公立学校，五险一金齐全，且购买基数高，节假日会有部分福利，比如教师节，中秋节。
私立学校，五险一金一般，基本无福利。虽然私立学校工资可能较高，但是他们并不是按照拿到手的工资作为缴费基数给老师买五险一金。所以相对来说，五险一金会没有公立学校的高。
教培机构，薪资结构不稳定，五险一金也是根据规模，有的可能没有住房公积金这一项福利，甚至五险也是按照最低档为员工购买。
三、工作量
公立学校的老师们工作量不仅多，而且杂。因为有很多老师身兼多职，除了教学以外，还需要做很多行政类事物，例如各项表格的填报等等。
私立学校老师的主要工作就是教学，他们很少会承担大量教学以外的其他事情。
教培机构的主要的工作可以总结为辅导和招生。
四、工作时间
公立学校，老师的工作时间可以说是固定＋弹性的，除了必须要在学校的时间外，其他时间在家办公也是可以的。
私立学校，有严格的上下班时间，基本是要求准时准点。
教培机构，同样是有严格的上下班时间，除此之外，教培行业是没有寒暑假的。
五、稳定性差异
公立学校，非常稳定，如果不是自己主动辞职，或者工作上严重失职，违规违纪，基本不会面临失业问题。
私立学校，相对稳定，对老师的教学成绩要求高。
教培机构，不稳定。
公立学校，教师普遍基本工资在3000~5000之间，年薪60000~120000。
私立学校，教师工资每月在6000至15000之间，上不封顶，大多数寒暑假没有工资，部分学校可能会有基本工资，但是不多。
教培机构，老师们的工资普遍约在1万左右，需要看机构规模，部分可能达不到。
其实，教师工资一直是一个社会热点问题，就拿公办教师的工资来说，在全国范围看，差异是比较大的，例如之前就有报道：深圳年薪三十万招聘中小学教师；但是，也仍有经济相对落后的地区，教师工资不足3000。所以大家在选择时需要考虑当地平均水平。
二、福利待遇
除了拿到手的工资，其他的一些隐性福利也是我们选择时要考虑的因素，小编这里所说的福利简单概括为五险一金。
公立学校，五险一金齐全，且购买基数高，节假日会有部分福利，比如教师节，中秋节。
私立学校，五险一金一般，基本无福利。虽然私立学校工资可能较高，但是他们并不是按照拿到手的工资作为缴费基数给老师买五险一金。所以相对来说，五险一金会没有公立学校的高。
教培机构，薪资结构不稳定，五险一金也是根据规模，有的可能没有住房公积金这一项福利，甚至五险也是按照最低档为员工购买。
三、工作量
公立学校的老师们工作量不仅多，而且杂。因为有很多老师身兼多职，除了教学以外，还需要做很多行政类事物，例如各项表格的填报等等。
私立学校老师的主要工作就是教学，他们很少会承担大量教学以外的其他事情。
教培机构的主要的工作可以总结为辅导和招生。
四、工作时间
公立学校，老师的工作时间可以说是固定＋弹性的，除了必须要在学校的时间外，其他时间在家办公也是可以的。
私立学校，有严格的上下班时间，基本是要求准时准点。
教培机构，同样是有严格的上下班时间，除此之外，教培行业是没有寒暑假的。
五、稳定性差异
公立学校，非常稳定，如果不是自己主动辞职，或者工作上严重失职，违规违纪，基本不会面临失业问题。
私立学校，相对稳定，对老师的教学成绩要求高。
教培机构，不稳定。
第3个回答 2021-12-20
一般情况下，私人教师的工资高于公办教师，至于师资力量的话，不能单说哪个好哪个不好，我觉得哈，很大程度是退休后的问题，就是说公办教师还有国家给予的退休金，退休时间也有所不同呢，公办教师到一定年龄就得退休，而非公办的不一定，退休了的公办教师也可以到民办学校任教。
一、教育理念不同。
1、民办学校为了生源，往往是拼命提高的学生的成绩。
2、而公办学校多数执行教改的方针，侧重于能力的培养。
二、公办教师有保障。
1、民办教师则随时下岗，退休后只能拿养老保险。
2、公办教师是退休工资、还有不一样的医疗保障。
三、优势不同
1、民办教师
1）基本工资稳定。随着教师工资制度的改革，教师的平均工资待遇已经超过当地的公务员，并且非常稳定。
2）休息时间有保障。正常的法定节假日，还有寒暑假的大假期，休息时间较多。
3）福利有保障。社会保障机制健全，五险一金都有的。
2、私立教师
1）绩效提成高。私立教师有一个特点，靠能力吃饭。越是教学质量高的老师，越能得到学生的认可。相应的绩效工资越高。
2）时间自由灵活。私立教师不受体制束缚，觉得工作开心就做，不开心可以换一个工作单位。公办教师就没有那么容易了。
3）私立院校工作环境更自由。无论从穿着、授课模式、工作环境，私立院校更开放，更灵活。
四、承担的任务有所差异
1、公办教师是国有教育的主体力量，占教师数量的大多数，除了承担素质教育的任务外，还承担着教育教学改革和研究。
2、民办教师是乡村学校教师的补充力量，具有公办教师不可替代的作用，承担着农村教育的重大任务，补充了农村教育师资不足的问题。二者都发挥了不可忽视的作用。
一、教育理念不同。
1、民办学校为了生源，往往是拼命提高的学生的成绩。
2、而公办学校多数执行教改的方针，侧重于能力的培养。
二、公办教师有保障。
1、民办教师则随时下岗，退休后只能拿养老保险。
2、公办教师是退休工资、还有不一样的医疗保障。
三、优势不同
1、民办教师
1）基本工资稳定。随着教师工资制度的改革，教师的平均工资待遇已经超过当地的公务员，并且非常稳定。
2）休息时间有保障。正常的法定节假日，还有寒暑假的大假期，休息时间较多。
3）福利有保障。社会保障机制健全，五险一金都有的。
2、私立教师
1）绩效提成高。私立教师有一个特点，靠能力吃饭。越是教学质量高的老师，越能得到学生的认可。相应的绩效工资越高。
2）时间自由灵活。私立教师不受体制束缚，觉得工作开心就做，不开心可以换一个工作单位。公办教师就没有那么容易了。
3）私立院校工作环境更自由。无论从穿着、授课模式、工作环境，私立院校更开放，更灵活。
四、承担的任务有所差异
1、公办教师是国有教育的主体力量，占教师数量的大多数，除了承担素质教育的任务外，还承担着教育教学改革和研究。
2、民办教师是乡村学校教师的补充力量，具有公办教师不可替代的作用，承担着农村教育的重大任务，补充了农村教育师资不足的问题。二者都发挥了不可忽视的作用。
第4个回答 2021-12-20
公办教师和民办教师的区别：1、身份有所不同：公办教师身份是国家公职人员，有很多民办教师没有的福利待遇，而民办教师是属于聘用制，不算国家公职，享受国家补贴，收入待遇普遍很低；2、产生的历史背景不同：公办教师是国有学校的产物，民办教师则是社队、乡村民办学校的产物，前者是国有制，后者是集体所有制；3、承担的任务有所差异：公办教师是国有教育的主体力量，占教师数量的大多数，除了承担素质教育的任务外，还承担着教育教学改革和研究。民办教师是乡村学校教师的补充力量，具有公办教师不可替代的作用，承担着农村教育的重大任务，补充了农村教育师资不足的问题。
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