感觉自己很努力了，但是升职加薪、通报表扬的都是别人。为什么？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中经常会遇到这种情况。那就是感觉自己很努力了，但是升职加薪、通报表扬的都是别人。例如，需要干活之时，领导总是第一个想到你，一旦到了论功行赏，升职加薪的时候，又往往被别人占了先机。这是为什么呢，个人觉得不外乎是这几个方面的原因。

一，性格好，不喜争抢。记得我刚进入职场，总是兢兢业业，不仅认真努力完成自己的工作。对同事们也特别热心，总是想跟大家处好关系。结果，给别人留下了一个性格软，好欺负的印象。领导也总是莫名的多给我安排任务，其他同事有时候也把自己分内之事扔给我。后来，我才发现，在工作上，并不是干的越多越容易升职加薪。没底线的接受工作，只会让领导觉得你好使唤。升职加薪的时候根本轮不到你。

二人际关系处理不好，尤其是与领导不亲近。一个人在职场上的升职加薪跟直接领导有着密不可分的联系。职场上太多的人单纯的认为，只要完成自己分内之事，圆满的完成领导交给的任务，那么就可以顺理成章的升职加薪。但事实并非如此，领导提拔一个人，往往会考虑他是否和自己亲近。和领导的亲疏关系直接影响到个人职位的升迁。大部分领导都愿意提拔跟自己关系好的下属，说不定哪一天就可以帮自己一把，也未可知。

三是默默无闻，无私奉献。一个人总是默默的做事情，像老黄牛一样勤劳，任劳任怨，从不邀功，有的时候领导根本就不会看到你的付出，领导需要处理的事情太多了。一个员工如果不是特别出众，很难给领导留下印象的。那么想要升职加薪也是很难的。

Answer 2

自己很努力，但是升职加薪，立功受奖的却是别人，这样的现象，在职场司空见惯。其实，不是你努力的程度不够，而是你努力的方法不对！升职加薪，荣誉奖励，本来就是狼多肉少，大家都虎视眈眈，领导应付能哭会闹的刺头都应接不暇，如果你整天努力工作，从来不知道争取自己的应得利益，哪个领导会主动想到你呢！除了争取之外，关系也至关重要。升职加薪和立功受奖，从来都是领导笼络下属的重要手段。
作为一个领导，他首先需要笼络什么人？一是能人，二是亲人（也就是自己人）。笼络能人，是为了让他给自己干活；笼络亲人（自己人）是为了让他给自己抬轿。这两种人，是任何一个领导都须臾离不开的人。而你，如果不善于跟领导沟通，领导怎么知道你是能人，又怎么可能把你列为亲人，所以，有什么好事，当然不可能想着你！另外，需要说明的是，你要改变一个观念：努力并不代表能力。虽然你每天辛辛苦苦，兢兢业业，但是你的工作不见得有价值。你所谓的努力，不过是一种简单劳动的重复罢了。真正有价值的工作，可能你做不了，所以，工作的价值就决定了你在领导心中的价值。

Answer 3

这个时候应该反省一下自己，是否真的很努力了。看看别人在加班的时候自己在做些什么，自我对比一下，找找差距。

Answer 4

二人际关系处理不好，尤其是与领导不亲近。一个人在职场上的升职加薪跟直接领导有着密不可分的联系。

Answer 5

可能努力的方向不对，可以尝试换一种方法或者向前辈请教。