“跳槽”频率比较高的人，是不是能力不足的人？

Question

如题所述

Answer 1

自身原因造成的便是内归要素，那样就算你不换工作，只需改变自己的工作态度、投入更多的是勤奋，你也可以获得事业进步与职业发展。是企业缘故致使的便是外归要素，你早已足够努力了，仅仅现阶段的网站没法给予你进一步发展的室内空间，那样换工作便是有意义的一件事情，转到别的更快的企业，或许你的人生会打开全新的一页！仅仅1次或2次状况还行讲，次数多了，长期性这样的事情，

表明职工欠缺基本上的学习能力换句话说是岗位专业知识。终究绝大多数的岗位，在刚入职情况下全是一些比较简单的具体内容，或是就算自身有经验的，都是让新手先逐渐从了解的工作中接任开始做起，再逐渐提升新工作具体内容，在这样的情况下，有2~3个月的时长一般早已足够解决。自然啦，并非全部换工作经常得人能力强，有一些是迫不得已无可奈何的，

在哪一家企业都干不长，大多数是由于企业发觉此人办事不好给予解雇，当时往往可以录取，通常是由于被另一方的表象所蒙蔽，这种人便是我们常说的低开高走：面试的时候看起来非常不错，不过用的时候却并不是那回事，可以说名不符实。如同一只大花瓶，很美，但只有当摆放。在职业成长期限内频繁跳槽能理解为岗位尝试错误的全过程，都是挑选职业方向和职业选择的全过程。尝试错误能够，

但频道栏目尝试错误便是浪费生命。在市场竞争激烈的职场中，时间就是生命，你敌人和竞争对手是不会让你足够的时间使你渐渐地去明确职业方向和总体目标，随后不缓不慢的往上走。反而是在你还处在小白和初学者期后，就可把握机会去超过你进而取代你。换工作通常是由于无法得到好一点的发展趋势或者无法得到好一点的薪酬才挑选换工作，找寻更为适合自己的机遇。

Answer 2

我认为不是这样的，有可能是这个人他的能力特别强，所以有点眼高手低，认为所在的公司配不上他的才能。

Answer 3

当然不是能力不足的人恰恰相反，他们是能力比较优秀的人，他们希望通过跳槽来给自己获得更加高薪的工作，而且这样的人一般都有非常大的雄性，事业心非常好，工作能力强，人际交往关系好。

Answer 4

不是，这样的人一般野心比较大，只要这家公司没有发展前途，学不到很多的东西，所以才会频繁跳槽。