法律分析：1，先掌握好证据再打电话。免得到时劳动局来处理了，你们老板说不认识你，你也没有证据，到时劳动局也帮不了你。2，看看证据是否证明了自己应得的工资老板没给。比如自己打卡记录30天，有工作服有厂牌、有工作证，这些都是能够证明自己上班时间的。3，弄清老板有没有给你们购买社保。如果没有就直接说他们没有给我交社保，现在还扣压着工资一直不发。请劳动局派人调查。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。