有句话叫“生活不易，且行且珍惜”。成年人的生活尤其不易，孝顺老人，抚养孩子以及各种还款还贷的压力，很多人不得不在本职工作以外进行兼职。 但是说到兼职，很多人会感到困惑，兼职被领导发现后，说要开除，合理吗？
或者被提醒以后不许再做了，合法吗？
或者被扣掉了季度奖，还被警告说下不为例。
那么利用业余时间，包括晚上、周六日乃至节假日做兼职，单位是否有权制止呢？如果员工违反公司规定在外兼职，是否真的会被开除呢？
下面我们将从季先生和公司之间的故事中寻找答案。
擅自兼职遭辞退
季先生2011年入职上海某公司，双方签订一份为期6年的劳动合同。入职培训时公司将包括《奖惩办法》在内的各项规章制度进行了出示，季先生也签名确认。
其中《奖惩办法》惩处类第二项第一款规定“擅自在外兼职者开除”。这一项规定表明公司明确规定了员工不得在外兼职，一旦被发现将面临被开除的风险。
2015年1月季先生因为经济上遇到困难，不得不在外兼职，没过多久就被公司发现了。
2015年2月公司就以季先生“擅自在外兼职，违反单位《奖惩办法》惩处类第二项第一款规定”为由向季先生发出通知，解除与季先生的劳动合同。
公司在解除与季先生劳动合同前，履行了告知工会的程序。
季先生感到十分委屈，因为自己平时工作是非常认真负责的，也得到了同事和领导的一致认可。如果仅仅因为兼职就被开除不仅面子上过不去，对自己的家庭也是一种打击。
所以，他一开始极力否认自己在外兼职的事实，后来因为实在无法圆场，不得不吐出实情。
季先生想不通，自己利用业余时间挣点外快，没有影响工作呀，究竟错在哪了？
而且兼职跟公司的业务完全不冲突，通过兼职，自己的技能得到提升，干起工作来还更加熟练了，对公司来说不是好事么？再说，兼职的时候也没利用公司的资源和优势，怎么就不行了呢？
思前想后，他认为公司单方面解除劳动合同并不合法，因此，向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，对仲裁结果不满意又到法院提起了诉讼。
公司、员工斗智斗勇
在整个案件处理过程中，公司和季先生对是否在外兼职这一事实的认定可谓斗智斗勇。
公司为了获取季先生在外兼职的证据，打电话给季先生并进行电话录音，在通话中公司伪装成陌生人与季先生通话，季先生因为没有察觉所以没有防备。
结果在法庭质证的时候公司提供了网页截图和通话录音，季先生才发现自己掉入了陷阱，后悔不已。
他辩解说自己在通话时以为对方是“网络上的诈骗案子，就想忽悠她的”，因为太过紧张又改口说“以为对方是打电话说礼品的事情，因为自己是做复印机的，如果客户需要，会提供这方面的信息”。
季先生的相关陈述前后并不一致，因此法院认为录音中的对兼职的陈述属实，对季先生否认其在外兼职的辩解不予采信。
用人单位的规章制度不可违 根据《劳动合同法》第39条第一款第四项的规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。
季先生提出，自己并没有对本单位的工作任务造成影响，不能构成公司解除劳动合同的理由。
这话听起来还是挺有道理的，可是，除了法律之外，内容合理、程序合法的规章制度也是要遵守的。
根据《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位也可以单方面解除劳动合同。
在这个案例中，公司已经明确规定“擅自在外兼职者开除”，所以，公司解除与季先生的劳动合同，不算违法解雇。
通过这个案例可以看出，兼职是件有风险的事，即便自己处理得当不违反《劳动合同法》，也有可能违反用人单位的规章制度。
我们在决定兼职之前一定要详细了解本单位的规章制度，以及兼职工作的性质，根据自身情况进行妥善处理，千万别因小失大，白白丢了工作，得不偿失。