说后悔就有些夸张了，企业与员工的选择是双向的，如果对这份工作不满意，别说是接到了offer，就是签订了劳动合同，也是可以按照合同约定进行解约和离职的。虽然在面试过程中中存在一定的坑和危险信号，但不要“人云亦云”，凡事还是要自己去试过了才知道。接下来根据个人的面试经验，说说在面试过程中，求职者经常遇到的坑和危险信号。
面试需要遵循一定的流程，通常分为投递简历、第一次面试、第二次面试，接到offer等。当面试者投递简历后，HR秉承优中选优的原则，在众多求职者中筛选出性价比（能力、薪资要求、潜力等）最高的，然后通知对方面试，进行面对面的沟通，与纸面简历进行互相验证，如果能够让HR认为自己符合公司岗位的需求，那么就会被发offer。
但有一点可能没有考虑到，在面试的过程中，企业HR会要求求职者具备超出应聘岗位之外的工作内容，以平面设计岗位为例，该岗位要求求职者毕业于相关专业的院校，且有一年以上的工作经验，但如果HR再额外追问是否会AE、PR、CAD等软件时，就要注意了。
HR之所以这么问，意味着自己在入职之后，有可能会身兼数职，明明是2~3个岗位干的活，最终都堆给了你。如果企业给出的薪资高出行业平均水平10%以上，基本可以确定这是个坑。
在投递简历的时候，我们会看到企业标注薪资时，会给出一个区间，比如月薪3000~8000元不等。因为立场的不同，很多求职者只看到了“8000元”，选择性忽略了“3000元”，但对于HR来说，如果3000元的月薪能够招聘到“价值8000元薪资”的员工，这就是业绩。
如果在面试的过程中，HR在谈论完工作内容、个人职业技能、工作环境等维度之后，随便几句话带过了薪资的问题，避重就轻的不谈顶额薪资问题，几乎可以肯定的是，在入职之后会按照月薪3000元计算。
所以，在求职面试的过程中，什么都可以马马虎虎，唯独薪资要搞清楚，不然在入职之后，很可能被一些“业务短期内增长，之后会大幅回落”的企业当作“临时工”使用。
有一类求职者自身定位不准确或者自身条件限制，因为缺乏社会和职场经验，在面试的过程中被HR给套路了。这类求职者有的是能力不足、有的是转行，有的是经验不足，总之他们在某些方面拥有一些欠缺。
一些HR利用这类求职人群的“欠缺之处”，对求职者实施降维打击。举个简单的例子，以应届毕业生为例，这类毕业生因为缺乏工作经验， 往往会被HR以“没有工作经验”为由压低薪资，哪怕你的能力特别的强，也需要一个漫长的“低薪过渡期”。
所以，如果在面试的过程中，当自己的能力与岗位需求相匹配时，但HR却抓着求职者某一方面欠缺的能力去反复批评，那么基本可以肯定，HR是在想方设法的压低薪资。
如果遇到这类HR，个人认为就没有必要再沟通了，工作不全是为了钱，但为了钱才去找工作的，千万不要被HR的几句批评，弄得自己产生自卑心理。他们是专职“相人”的，都是HR的套路，如果真的被HR忽悠入了职、拿了offer，也是会后悔的。
很多求职者在面试的时候，最容易忽略的就是工作制度，但这也不能怪求职者们。网络上有一些面试的观点值得求职者们深思，其中最为典型的一个观点是“别问HR太多问题”，是真的不能问？还是说这些HR怕麻烦？
按照正常来讲，HR的职责是为企业招聘符合岗位需求的优质人才，但同时为了企业的利益，在面试的过程中是不会尽到“全面告知”的职责和义务，所以很多时候会造成求职者面试时谈及的条件与入职后享受的待遇是不同的，尤其是在工作制度方面，比如周末双休、加班等等。
所以，如果在面试的过程中，自己不主动问这些，HR没有说，或者自己问了，但HR闪烁其辞 ，那么基本可以肯定，HR在刻意回避这个问题，哪怕接到了offer，也要认真的思考一下，自己到底要不要去。