身为一个老板,为什么你员工累了,休息了你就说他不听你的安排？

Question

如题所述

Answer 1

1.单独找他谈话，了解他的想法，员工也是需要被领导关怀的，如果一个员工总是不愿意听领导安排的话，作为领导可以单独挑个时间找他谈一谈，问问他内心的想法是怎样的？对待工作的态度又是怎样的，并且真诚的询问他，对自己是否有意见？并告诉他，如果有意见的话可以提出来，而自己也要表示，面对意见，虚心接受并更改。2.让员工知道自己的工作有多么重要，很多时候，员工不愿意听领导的安排，是因为他们认为自己手头的工作并不重要，最起码对于公司的发展而言是一些鸡毛蒜皮的小事。作为领导一定要让他们清楚的知道，自己从事的工作是非常重要的，是公司发展不可或缺的一部分，让他们背负上责任感。这样的话就不得不听从领导的安排了，也不得不认真对待工作了。面对不听话的员工，其实有很多的方法来对待。但是不建议领导用强硬的态度对待，毕竟职场上的人不是学校里的学生，他们面对领导的打压和刺激是不会感到害怕的。如果他足够珍惜自己的工作的话，一定会意识到自己工作的重要性，也一定会认真的对待。而作为领导也一定要保证和员工之间的关系处的自然且愉快，如果和员工之间的等级划分明确的话，也会让员工感到不舒服，反而安排他们的工作不会按时完成。

Answer 2

了解他的想法，员工也是需要被领导关怀的，如果一个员工总是不愿意听领导安排的话，作为领导可以单独挑个时间找他谈一谈，问问他内心的想法是怎样的？对待工作的态度又是怎样的，并且真诚的询问他，对自己是否有意见？并告诉他，如果有意见的话可以提出来，而自己也要表示，面对意见，虚心接受并更改。2.让员工知道自己的工作有多么重要，很多时候，员工不愿意听领导的安排，是因为他们认为自己手头的工作并不重要，最起码对于公司的发展而言是一些鸡毛蒜皮的小事。作为领导一定要让他们清楚的知道，自己从事的工作是非常重要的，是公司发展不可或缺的一部分，让他们背负上责任感。这样的话就不得不听从领导的安排了，也不得不认真对待工作了。面对不听话的员工，其实有很多的方法来对待。但是不建议领导用强硬的态度对待，毕竟职场上的人不是学校里的学生，他们面对领导的打压和刺激是不会感到害怕的。如果他足够珍惜自己的工作的话，一定会意识到自己工作的重要性，也一定会认真的对待。

Answer 3

这就是老板的考虑了，他考虑的是工作效率他的收益而忽略了员工的身体，所以说员工休息的时候他就会说员工不给安排。其实有劳逸结果不然的话，这样反而效率不是很高。

Answer 4

因为现在社会文明了，人身安全了，不管自己如何压榨员工也不会被挂路灯，可以随便作s了。

Answer 5

八小时内，员工做好自己的事，就可以了。