人社部表示坚决防止和纠正性别等就业歧视，如何营造公平就业环境？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
人社部下发《关于加强企业招聘用工服务的通知》(下称《通知》)，布署搞好企业招聘用工服务，适用搞好“六稳”工作中、贯彻落实“六保”任务。《通知》明确提出，要标准企业招聘个人行为，健全招聘信息管理方案，严厉查处公布虚报招聘信息等搅乱人才市场纪律的违反规定违规操作，果断预防和改正就业歧视，构建公平公正学生就业的良好氛围。
《通知》提及，加强企业招聘用工服务，对适用企业生产运营，维持学生就业局势稳定具备关键功效。《通知》确立了下列企业招聘用工服务系列产品重点工作：
一、提升信息公布服务。普遍收集职位信息，根据对话框经办人员、互联网备案、上门服务走访调查、调查座谈会等方法，摸透各种用工行为主体尤其是中小型微企业、民企企业招聘职位和零工要求信息，产生招聘要求明细。灵活运用服务服务厅、政务大厅、街道社区（城镇）小区等线下推广场地，及其招聘网址、两微一端、APP等网上方式公布招聘信息，促进职位信息省部级核算、多一点连动公布。激励根据开启招聘大篷车、进行“送岗下基层”主题活动等方法，向员工较集中化的地域公布招聘信息。
二、提升招聘机构服务。在搞好疫情防控前提条件下，因时制宜进行线下推广各种招聘主题活动，目的性举行小规模纳税人、订制化招聘会，完成“月月有主题活动、日日有服务”。科学安排领域、企业、技术专业招聘场数，进行“公共性学生就业服务走进校园”、农村招聘集市等定项招聘主题活动，推动企业与员工精确连接。探寻进行“及时速聘”招聘方法，给予及时公布信息、机构连接、招聘面试商谈等“一站式”快办服务，达到企业和员工及时连接要求。常态举行网上招聘主题活动，设立大中型重点招聘主题活动网上盛典会员专区，营销推广应用直播间带岗、远程面试等新式招聘连接方式，完成网上招聘主题活动不停息。
三、提升关键企业用工确保服务。加强关键企业用工常态服务，动态更新关键企业明细，健全“一对一”联络服务体制，给予职工招聘、疫情防控、政策落实等服务。推进劳务公司合作体制，扩张劳务公司合作范畴，创建地域间劳务公司合作同盟，根据互设服务站、共创劳务公司协作产业基地等方式，进行劳务公司合作连接主题活动，“点到点”引入外界人力资本。探寻创建用工余缺调济体制，协助企业构建共享资源用工信息连接服务平台，协助企业就近原则就地调济当地用工，减轻企业临时性用工难点。
四、提升涉企事宜申请办理服务。进行企业招收职工“一件事”打包办代替服务，推动职工招聘、社保缴纳交费、档案资料转寄等事宜按统一标准审理、后台管理并接申请办理，及时反馈办理结果。健全学生就业、个人社保等涉企事宜明细，确立服务目标、规范、领取步骤等，精减证明文件，提升经办人员步骤，加强政策措施，进一步提高现行政策服务清晰度。加速聪慧化方式运用，探寻应用新技术应用、新媒体精准投放招聘用工现行政策服务信息，推动单位间业务流程信息共享资源和协作联合办学，提高现行政策服务便捷度。
五、扩张技能型人才提供。融合当地产业链精准定位，整理急缺紧缺岗位（技术工种）信息，正确引导社会发展组织进行销售市场急缺职业技术培训。对补助性职业技术培训执行文件目录明细管理方法，发布项目培训文件目录、学习培训和点评组织文件目录，为员工按需挑选技术培训给予便捷。借助高职院校、技工院校等组织，机构民工、备案失业人员、未工作大学毕业生等参与学习培训，扩张专业技能人才储备。自主创新校企合作模式，激励企业与高职院校、技工院校共创实践产业基地，根据校企合作双师带徒、工科更替等方法，推动校企合作办学进行订单信息、定岗定编、定项式人才的培养，达到企业对急缺紧缺、核心技术优秀人才的要求。
六、加强企业用工具体指导。立即公布人才市场供需情况和薪水具体指导价格，协助企业充分了解市场供求情况，科学合理设定职位，制订招聘方案，搞好职位要求特征和企业文化艺术、办公环境宣介，正确引导其客观招聘。具体指导和催促企业依规合规管理用工，认真履行用工监督责任和接纳学生就业艰难员工等人群学生就业的企业社会责任，依规确保员工工作安全性、劳务报酬、歇息请假、社保利益，搭建和睦劳务关系。具体指导企业加强人性化服务，积极关心关爱员工，改进工作标准，有效明确劳务报酬，扩展员工职业发展室内空间，提高用工可靠性。
七、加强应聘求职工作人员正确引导。积极主动为应聘者消息推送诚实守信人力资源管理服务组织和招聘网址信息，协助其把握靠谱应聘求职方式，挑选合适的职位信息。向员工客观性宣传策划讲解就业前景，正确引导其建立准确的择业观、就业观，机构参与当场观看、仿真模拟实践活动、就业见习等体验型学生就业主题活动，协助其了解办公环境和职位步骤，提高应聘者与企业相互信任。加强优先选择强烈推荐，“点到点”强烈推荐高龄员工、学生就业艰难工作人员、伤残人、备案失业人员、未工作大学毕业生等关键人群到合适的企业应聘求职，立即贯彻落实社保津贴等就业问题。
八、标准企业招聘个人行为。不断进行人才市场纪律清除整改专项整治，健全招聘信息管理方案，加强企业监督责任和招聘服务服务提供者核查义务，催促其保证信息真实有效、合理合法。严厉查处公布虚报招聘信息、签署不实就业协议书等搅乱人才市场纪律的违反规定违规操作，净化处理市场环境。果断预防和改正性别、中华民族、年纪、文凭等就业歧视，清除不科学限定，构建公平公正学生就业的良好氛围。
九、搭建多元化行为主体服务布局。充分运用公共性学生就业服务组织领域带头作用，加强招聘信息实效性审批，向社会发展完全免费给予招聘用工防贫服务和重大紧急事件紧急服务。激励人力资源管理服务组织给予高端人才探寻、人员素质测评、人力资源咨询等系统化服务，达到企业高档服务要求。激励社会团体采用政策宣传、要求排查、技术专业服务等方法，依规井然有序给予招聘用工服务。普遍征募学生就业服务权威人物、企业家、人力资源管理服务组织从业者、高校就业指导教师等各行业有一定特长的热情人员，建立企业用工服务志愿者精英团队，给予服务性招聘用工服务。
十、加强组织保障。全国各地要进一步提高认识，把加强企业招聘用工服务做为稳就业保学生就业关键每日任务来抓，加强组织协调，完善工作方案，贯彻落实总体目标义务，产生工作中协力，协助企业减轻招聘用工艰难。加强人才市场检测，探寻进行人力资源管理供求预测分析，加强用工局势判断和解析讲解，正确引导企业科学合理招聘用工和培训学校有效进行职业技术培训。加强典型性宣传引导，选树服务企业招聘用工的先进典型，宣传策划协助企业招聘用工的经典工作经验，构建优良网络舆论气氛。