1. 申请人应详细填写个人信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的信息也需明确,包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
2. 请求事项需具体明确,包括申请仲裁的请求本身以及所依据的事实和理由。应详细列出相关证据,并注明证据来源,以及证人的姓名和住所。
3. 证据部分应列举出支持申请人请求的所有证据。这些证据可能包括但不限于:社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工资条、工作牌、工作服、暂住证、考勤记录、入职表、派工单、证人证言、工作照片、录音等。
4. 如果书写仲裁申请存在困难,申请人可以口头提出申请。劳动争议仲裁委员会将记录口述内容,并告知用人单位。
5. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内,应对申请进行审查。如果符合受理条件,应受理并通知申请人;如果不符合受理条件,应书面通知申请人并说明理由。
6. 如果劳动争议仲裁委员会未在规定时间内受理或未作出决定,申请人可以向人民法院提起诉讼,解决劳动争议事项。
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