节假日三薪是什么？法定节假日三薪标准是怎样的？一文解答！
节假日三薪，是指在国家法定节假日工作时，员工可以获得三倍工资报酬的制度。对于那些无法在节假日休息或需要加班的员工来说，这是一种重要的福利待遇。那么，究竟哪些节假日可以享受三薪待遇呢？又该如何计算三薪标准呢？下面让我们一起来了解。
一、《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是我们所称的“三薪”。
二、根据国家相关规定，能享受节假日三薪的节假日有：
1. 新年：1月1日。
2. 劳动节：5月1日。
3. 端午节：农历端午当日。
4. 中秋节：农历中秋当日。
5. 国庆节：10月1日、2日、3日。共计11天。
春节等其他节日加班，老板若不按国家规定发放三薪工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。投诉时应提供被投诉单位的详细信息以及基本诉求等要素。
三、那么，如何计算三薪工资呢？我们可以按照以下方式进行计算：
1. 法定节假日：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 休息日：用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，如果不补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
具体计算方式如下：
工作日加班费计算：月工资÷(月计薪天数21.75÷8)x加班小时数x1.5倍或2倍或3倍。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同中约定的基本工资或实际工资收入。
四、如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据来证明加班时间和劳动关系。劳动监察部门将依法处理此类违法行为。根据法律规定和相关规定用人单位的行为将承担法律责任！本文将为大家持续更新关于节假日三薪的最新资讯和相关信息！请持续关注我们的账号以获取更多精彩内容！
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