公司怕监察还是仲裁

Question

如题所述

Answer 1

公司对劳动监察和劳动仲裁都存有顾虑。劳动监察机构作为政府职能部门的监督，对公司进行不定期的检查，以确保劳动法规得到遵守。一旦发现违规行为，监察机构将实施处罚。若公司存在如不平等对待员工等违法行为，员工在发生劳动纠纷时可求助于劳动监察部门，公司因此可能会受到制裁。
劳动仲裁则是处理公司与员工之间劳动争议的正规途径。如果员工认为公司存在问题，如拖欠工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同或被迫离职等情况，他们可以申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。
根据法律规定，劳动争议案件首先应通过劳动仲裁解决。如果任何一方对仲裁结果不满，且符合特定条件，可以向人民法院提起诉讼。单位可能因多种问题面临劳动仲裁，如拖欠工资、未上社保、无劳动合同、强迫离职等。这些问题通常都是劳动仲裁的常见原因。
当单位面临仲裁时，往往表明其管理存在问题。员工可能不知道如何维护自己的权益，或者因为觉得劳动仲裁程序繁琐而放弃。然而，面对不发工资、无补偿的辞退等问题，员工应当寻求劳动仲裁。收到仲裁通知后，如果单位确实有过错，通常会迅速作出补偿。许多人因为害怕麻烦或觉得忍气吞声是明智之举，这种想法可能导致他们失去应有的权益。