怎样委婉辞退员工

Question

我有一个员工，表现一直平平，消积思想也比较严重，曾经有好几次想辞退她，但是我心太软，因为她家境不好，暗示之后，表现又进步些许，另外，她又和我刚提上来的主管意见不合，不服重管理，我该怎样辞退她呢？
因为在会议上提到过，2015会扩大经营，大范围招聘，这时候，辞退她，不知道为何开口！

Answer 1

可以说她的岗位现在暂时不需要人员了。
那就直说，经过一段时间的磨合，相关领导认为她不适合这个岗位，要和她解除劳动关系。

Answer 2

哎，作为领导，你的属下你都管理不好，这个应该是你自己的问题不，还是我们的领导好啊，说了即使是我主动辞职了，以后有困难还是一样可以找她，一样要让跟过他的属下过的更好！

Answer 3

跟这些要辞退的员工单独进行沟通，就说他们的能力适合在同行业的其他更大的公司上班，还说已经帮他们联系好了，让他们过去应聘，这不仅可以达到有效的辞退，还能将自己不要的员工送给对手。原则是高高的扬起鞭子，轻轻地落下，让其感觉不到公司对不起他们。

Answer 4

如果以上情况就是说，她就是闲人一个，有她没她的区别就是你要无缘无故损失一份工钱。所以等于目前没有她，而你自己包揽了所有工作。你可以直接这样说，书店最近生意惨淡，已经发不起员工工资了，而且你完全可以一个人应付过来，没必要请员工了，请他另谋高就。如果她说想留下来什么的，你就提出大幅缩减工资，估计她就不会留了。