可以，需要通过华为的面试。
华为轮值董事长徐直军认为，华为面试是基于过去大规模招聘以快速补充业务发展所需人力的诉求而建立起来的方法，已不适用高端精英类、软件类人才的招聘要求。这不仅对相关业务带来直接损失，贻误战机，也对华为雇主品牌和人才圈带来伤害。由此建议：
对于高端精英人才，有必要改善方法从使用的角度，充分发挥高端精英人才的价值，包括招聘使用，建立一个面试小组进行全面和深入的采访中，候选人的主旨演讲，专业能力和文化适应性，和集体讨论。
对于软件人才的面试，要以测试软件工程能力和编码能力为核心，与真正懂软件的程序员进行软件人才的面试，从而识别出真正的软件开发和设计专家。
扩展资料：
2018年10月24日午间，有媒体援引一份来自华为内部董事会常务的文件——《关于落实公司人才供应策略的决议》报道称：“华为公司原则上停止普通社会招聘”。
在对外招聘中，凡不属于本公司优秀毕业生、重点紧缺人才和特殊招聘范围的部门，一律不予录用。特殊情况须经董事会轮值主席审查批准。
该文件还显示，公司的整体人力缺口和新鲜血液补充，绝大多数招聘由应届毕业生（包括优秀往届学生），能力补充由关键稀缺人才招聘来满足需求，其他人才缺口主要在内部部署。
参考资料来源：凤凰网--停止社招后，任正非签署华为新招聘方式
参考资料来源：凤凰网--华为：未停止向社会招聘 一直在面试新人
可以，需要通过华为的面试。
华为轮值董事长徐直军认为，华为面试是基于过去大规模招聘以快速补充业务发展所需人力的诉求而建立起来的方法，已不适用高端精英类、软件类人才的招聘要求。这不仅对相关业务带来直接损失，贻误战机，也对华为雇主品牌和人才圈带来伤害。由此建议：
对于高端精英类人才的面试，要从使用与发挥好高端精英人才价值出发来改进方法，包括以用促招、成立面试小组开展全面深入的面试考察、候选人主题演讲、专业能力和文化适应性考察、集体合议等。
对于软件类人才的面试，要以考察软件工程能力与编码能力为核心，用真正懂软件的编程高手来面试考察软件类人才，识别出真正的软件开发与设计高手。
扩展资料
2018年10月24日午间，有媒体援引一份来自华为内部董事会常务的文件——《关于落实公司人才供应策略的决议》报道称：“华为公司原则上停止普通社会招聘”。
对外社会招聘中，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
该文件还显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。
对此，华为相关人士对此回应称：“没有停止向社会招聘。”
参考资料来源：凤凰网--停止社招后，任正非签署华为新招聘方式
参考资料来源：凤凰网--华为：未停止向社会招聘 一直在面试新人
本回答被网友采纳你要知道，朱元璋在建立明帝国的三十年前，种过地放过牛要过饭。
你要知道，马云高考考了三年才勉强被补录进入一家本科院校。
你要知道，苹果创始人乔布斯只是上过几天城市大学。
你要知道，前华人首富李嘉诚自小就辍学参加工作。
他们中的的哪一个不是我们眼中的成功人士？
你是普通的二本，已经是不错的本科了。中国大学生虽多，但是本科本来就少，很多都是民办本科，专科。在这一点上来说，你的起点，比上面的那些大牛们高了很多呢。
所以，你的学校不能成为你进华为的绊脚石。只要你够努力，别说华为，就算你想进入微软也不是不可能。只要你够努力，技能过硬，说不定能创建一个跟华为一样大规模的企业呢。
中国的大学最失败的地方就是分什么一本二本三本，只要你够努力，什么学历都不能阻碍你变得优秀！
努力！努力！努力！重要的事情说三遍！！！
如果你觉得有用，记得采纳哦！追问
对！您说得太有道理了！您知识很渊博也很励志！谢谢您的这番鼓励，我会很努力很努力的！谢谢！
我也讨厌中国的教育体制，现在上了大学，有很多东西还是按照传统的模式做的，唉！可悲啊！
本回答被提问者和网友采纳基本上很难，因为华为的校招聘都是在重点大学进行，
普通二本的特别优秀的可以去参加他们在大学的宣讲会，但是难度还是不少的，
如果有朋友在他们公司，可以做内部推荐，这个会降低难度
祝福你好运，好好努力，学校和学历只是企业减少挑选人的时间，如果个人能力突出，哪里都是机会
嗯！是的！谢谢！努力！