辞职不批，请假一个月也不批，说不上班三天当自动离职，怎么办。试用期是什么，每个地方工作都有一个月试

Question

辞职不批，请假一个月也不批，说不上班三天当自动离职，怎么办。试用期是什么，每个地方工作都有一个月试用期吗，厂里没有跟我说有没有试用期这说法

Answer 1

　　1、员工只要提前三十天以书面形式通知单位离职，试用期员工提前三天告知单位离职，到期员工就可以办理离职手续，并要求单位结清工资，如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁要求单位结清工资。
　　试用期是单位和员工约定的，法律规定使用期的最长期限，但是没有说明不得没有试用期，所以单位是可以不给员工安排试用期的。
　　2、依据《工资支付暂行条例》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

试用期，是单位考察你是否符合岗位需要，这期间提前三天通知单位离职
厂里和你有合同，没试用期，需要提前一个月通知单位离职
如果没合同、没社保，属于单位违法用工，随时离职追问

应该没有合同，进厂前就填了个人情况的

追答

没合同随时辞职，单位入职一个月不签合同属于违法

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