北京生育津贴能领多少

Question

如题所述

Answer 1

北京生育津贴领取金额如下：
1、生育津贴金额等于职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘产假天数。
2、如果生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、生育医疗费用包括一次性分娩营养补助费和一次性补贴。一次性分娩营养补助费分为正常产、满7个月以上流产和难产、多胞胎，分别按照上4、年度市职工月平均工资乘25%和乘50%计算。在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
5、北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，也就是女职工最少可享128天产假。
6、如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。
北京生育津贴的领取流程：
1、首先怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。
2、然后用人单位确定产检及生育医院，办理就医登记表。
3、最后，社保局核对生育期间相关费用，女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
综上所述，夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。