第1个回答 2024-04-10
中华文化自古以来就非常注重"礼尚往来"的传统，逢年过节的走亲访友已经成为一种习俗。随着时间的推移，人们在过年期间给领导送礼也逐渐成为一种表达感激之情的方式，感谢他们在工作中的关照和支持。然而，一方面，我国单位和全社会都在积极抵制过节送礼的行为，给领导送礼变得非常敏感；另一方面，如果不送礼，又可能会被认为是不懂得在工作之余，节日之际表达对领导的感谢。那么，过年期间到底要不要给领导送礼呢？
我认为，是否给领导送礼并不是一个绝对的问题，关键在于你与领导之间的关系状态。
如果你的直属领导是位值得信任的人，而且你们所在团队人数不多，那么在这种关系状态下，给领导送礼是合适的。你可以像对待亲人一样，在节日期间送上礼物。如何送礼呢？避免送钱或银行卡，可以选择送两瓶好酒，喝一瓶，送一瓶。这样的礼物既能够拉近你们之间的关系，又不会显得过于刻意。在职场中，往往是一个萝卜一个坑，如果领导不调走或升迁，你的晋升空间可能会受到限制。但如果他离开了，谁将接替他的位置呢？这个时候，他手中的一票就显得尤为重要。你送的礼物可能会在此时发挥关键作用。
如果你的领导是越级领导，虽然在工作中他可能会直接向你下达命令，但私下里你们接触不多。对于这种领导，不建议送礼。因为职场中的大忌就是"越级"，这不仅适用于工作，也适用于送礼。给这种领导送礼可能会让对方对你产生不好的印象，认为你是"钻营取巧"的人。要知道，在职场中，"钻营取巧"的人虽然表面上可能很受欢迎，但往往很难得到提拔，因为领导可能会觉得他们不够可靠。
如果你与某位领导没有直接的上下级关系，尽管他可能对你未来的发展有帮助，也不建议给他送礼。因为你们平时工作中没有交集，过年过节送礼可能会让他下意识地认为你有求于他。你带着礼物去，他甚至可能会认为你的请求很难办，礼物的价值越贵重，事情就会越难办。在这种情况下，礼物可能会产生反效果，不送反而更好。再加上这个时候社会上对禁止收受礼物的呼声很高，你可能连礼物都送不出去，还可能留下不好的印象。
对于已经退休的老领导，如果你之前曾受他领导，现在他赋闲在家，给他送礼是合适的。尽管领导已经退休，但他的影响力依然存在。你可以像对待父亲一样给他买东西，这样的礼物送到他的心坎上。